拿到賠償金之后再解除合同嗎
根據(jù)規(guī)定的拿賠償金和解除合同的先后順序,單位與職工解出勞動合同,職工先簽解除勞動合同,再先拿到賠償金,通常都是這樣的流程,通常是辦理了解除勞動合同手續(xù)才能憑借協(xié)議對應(yīng)賠償金去財務(wù)領(lǐng)錢或者財務(wù)憑借財務(wù)向勞動者出具的手續(xù)辦理銀行轉(zhuǎn)賬。
法律規(guī)定
《勞動合同法》
第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;
(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
支付賠償金的情況
勞動合同法規(guī)定了在如下6種情形下,勞動者提出解除勞動合同,單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動合同法》:
第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
拿到賠償金之后勞動者可以根據(jù)實(shí)際的情況考慮是否要解除合同,建議勞動者在解除合同之前,可以好好的去考慮清楚是否值得自己這么做。對于拿到賠償金之后再解除合同的做法該怎么樣去解決它,請來律霸網(wǎng)上找律師幫助你。
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