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寧波
簽訂合同有什么作用
當天下午，公司真的向費-洪出具《處罰告知單》，內(nèi)容為：費-洪因未服從公司領導安排，雙方發(fā)生爭執(zhí)，經(jīng)公司研究決定，從即日起解除勞動關系。根據(jù)公司規(guī)章制度，對其本人給予人民幣600元的處罰。費-洪接到通知書后，覺得這是一個圈套，公司故意制造事端，挑自己的錯誤，然后以此為據(jù)解除勞動關系。
律師認為：
1、費-洪提供的自2006年起的繳稅憑證可以證明雙方自2006年起就存在事實勞動關系。
2、公司主張費-洪在職期間好幾次不能完成任務，但是未對此進行舉證，所以公司的處罰決定是違法的。
3、用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的雙倍向勞動者支付賠償金。
也在此提醒大家，入職時一定要及時簽訂好勞動合同方可以依法保護勞動者的合法權益，避免許多不必要的爭議。
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