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一、事實勞動關(guān)系是什么意思 事實勞動關(guān)系，指的是用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同，或者用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時續(xù)訂勞動合同。事實勞動關(guān)系是勞動爭議處理和工傷認定工作中經(jīng)常被用到...

沒有勞動合同怎么證明勞動關(guān)系? 證明勞動關(guān)系的證據(jù)有：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像...

事實勞動關(guān)系能夠解除，事實勞動關(guān)系的用人單位招用勞動者符合相關(guān)規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系，用人單位在解除事實勞動關(guān)系之時是，需要支付勞動者相應(yīng)的勞動報酬；并應(yīng)當(dāng)按照勞動者...

一般認為,委托理財僅僅是一種事實描述,而不是對當(dāng)事人之間基本法律性質(zhì)和權(quán)利義務(wù)的明確界定。在理論和實踐中,對于委托理財?shù)姆尚再|(zhì)存在諸多不同觀點。 要準(zhǔn)確理解認識委托理財?shù)姆申P(guān)系性質(zhì),必須與其相近的法律關(guān)系進行細致分析和甄別。 第一,個人委托理財合同不構(gòu)成聯(lián)...

事實勞動關(guān)系是相對于由勞動合同調(diào)整的律關(guān)系而言的，是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人在建立勞動關(guān)系或變更原勞動關(guān)系時，沒有按照法律的要求簽訂書面的勞動合同，但雙方在實際工作中存在勞動關(guān)系的狀態(tài)。它既包括有口頭合同的真實存在的事實勞動過程，又包括無口頭合同或無法舉證證明的真實存...

我國事實勞動關(guān)系的法律保護 《勞動合同法》對事實勞動關(guān)系保護的強化 (一)明確界定了勞動關(guān)系的建立時間 根據(jù)《勞動法》第16條、第19條規(guī)定，“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同”，“勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立”，這就說明勞動關(guān)系的建立必須以書面的勞動合同為主要標(biāo)志...

第四節(jié)簽訂勞動合同 勞動合同是勞動者和用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方勞動權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，為勞動關(guān)系的存在提供了書面證明。 一、勞動合同與事實勞動關(guān)系 二、勞動合同訂立與勞動關(guān)系建立 三、用人單位應(yīng)避免勞動合同簽訂階段的法律風(fēng)險 四、勞動合同訂立流程再造 五、...

「摘要」勞動合同是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律形式。各國對勞動合同的法律屬性有不同的定位，本文劃分了三種主要的類型，并重點分析了我國勞動合同的性質(zhì)，指出勞動合同應(yīng)獨立于民事合同，應(yīng)擴大勞動合同的適用范圍。現(xiàn)實中大量存在的事實勞動關(guān)系與勞動合同法律的適用有關(guān)，只有完善勞動...

事實用工如何認定? 1、所謂“事實勞動關(guān)系”指的是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人在建立勞動關(guān)系或變更原勞動關(guān)系時，沒有按照法律的要求簽訂書面的勞動合同，只是以口頭協(xié)議的形式(或者其它形式)約定雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。 換言之，“事實勞動關(guān)系”是指沒有書面合同形式的勞動關(guān)系...