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合同已經簽完,可以再補充條款嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-19 · 524人看過

合同已經簽完,可以再補充條款嗎

?簽訂合同之后，發現內容還需補充的，經合同各方協商一致，可以擬定補充協議。補充協議是對原合同的補充或者變更，一般要明確約定，若補充協議條款與原合同不一致或者發生沖突時，應當以補充協議為準;但若原合同明示不得變更的條款，補充協議中對該條款變更則不發生法律效力。

合同補充協議的擬定需要注意幾個信息：

第一，補充協議的各方當事人系原合同主體;

第二，說明擬定補充協議的原因;

第三，補充或者變更原合同的內容;第四，當補充協議與原合同內容相沖突時的效力問題。依據我國《合同法》及相關規定，關于附件的約定主要有以下約定：

1、本協議未盡事宜，甲乙雙方可另行簽訂補充協議或者變更本協議，補充或者變更協議，是本協議不可分割的組成部分，與本協議效力均等;

2、本合同的附件也是本協議不可分割的組成部分，與本協議效力均等;

3、本協議的附件包括【備注附件包括的組成部分】。

根據《合同法》第61條和第62條規定，“補充協議”是對主合同中沒有約定或者約定不明確事項補充的首選方式，即當事人對于主合同中的上述內容沒有約定或者約定不明確的，法律首先賦予當事人“協議補充”。只有不能達成“補充協議”，才能按照主合同條款進行體系解釋或者按照當事人之間的交易習慣進行補充。

合約到期公司不續約有補償嗎

有補償。用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。

《勞動合同法》第四十六條經濟補償

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國法律的規定，當事人對于合同中的內容沒有約定或者約定不明的，而另行達成的條款。主合同與補充條款是主從關系，補充條款是從合同。合同補充的條款也是相當重要的，如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。

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