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企業(yè)職工年休假補(bǔ)貼如何發(fā)放根據(jù)年休假條例的規(guī)定，年休假按照下列方法計(jì)算工資及補(bǔ)助。年休假期間，享受正常的工資待遇。用人單位未安排年休假，經(jīng)職工同意的，可享受每天三倍工資的待遇。用人單位安排年休假，而職工不同意的，按正常工資支付待遇。《職工帶薪年休假條例》第二條　機(jī)...

高級(jí)合伙人以及普通合伙人具體有何區(qū)別一般所謂高級(jí)合伙人，有可能是這個(gè)所的創(chuàng)辦人，所里的利潤(rùn)歸他分享。也有可能是所謂的二級(jí)合伙人，幫助所里承擔(dān)一部分費(fèi)用，但是承接的案子所里不收取比例費(fèi)。1、對(duì)企業(yè)債務(wù)的責(zé)任承擔(dān)方面：有限合伙企業(yè)由普通合伙人和有限合伙人組成，普通合伙...

勞動(dòng)關(guān)系上限年齡目前，在我國(guó)的《勞動(dòng)法》中沒(méi)有對(duì)退休年齡作出規(guī)定，退休年齡主要是由國(guó)務(wù)院有關(guān)部門制定的部門規(guī)章和規(guī)范性文件所規(guī)定。國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡，是指國(guó)家法律規(guī)定的正常退休年齡。即：男年滿60周歲，女職工的正常退休年齡因其身份的不同而不同，女工人年滿5...

勞動(dòng)合同中保密協(xié)議的內(nèi)容有哪些保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責(zé)任主體、保密期限、保密義務(wù)及違約責(zé)任等條款。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對(duì)另一方單方面負(fù)有保密義務(wù)的協(xié)議。《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》對(duì)商業(yè)秘密進(jìn)行保護(hù)。簽訂保密協(xié)議是企業(yè)對(duì)自己的...

一、河南疫情期間工資如何發(fā)河南疫情期間工資發(fā)放，要按勞動(dòng)法的規(guī)定和合同的約定進(jìn)行發(fā)放。二、河南疫情期間工資發(fā)放的依據(jù)河南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人社廳明電〔2020〕5號(hào)文件，妥善做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系工作的通知1、企業(yè)應(yīng)當(dāng)保障患病職...

一、河南疫情期間不能提供正常勞動(dòng)的員工工資怎么發(fā)對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資。二、河南疫情期間...

隔離治療期間員工工資怎么發(fā)1.對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同職工正常勞動(dòng)并支付其工資。2.對(duì)于因疫情未及時(shí)返回企業(yè)復(fù)工的職工，經(jīng)與職工協(xié)商一致，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。職工在年休假期間享受...

春節(jié)延長(zhǎng)假期工資怎么算按照國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》要求，延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期至2月2日。在春節(jié)假期延長(zhǎng)假期間(1月31日、2月1日、2月2日)，企業(yè)安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付工資報(bào)酬。對(duì)...

疫情期間員工工資怎么發(fā)一、疫情期間不能提供正常勞動(dòng)的員工工資怎么發(fā)對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資...