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寧波
勞動合同簽訂年齡有上限嗎
勞動關系上限年齡
目前，在我國的《勞動法》中沒有對退休年齡作出規定，退休年齡主要是由國務院有關部門制定的部門規章和規范性文件所規定。國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡。
即：男年滿60周歲，女職工的正常退休年齡因其身份的不同而不同，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。對企業職工屬于工人還是干部的問題，用人單位和女職工經常存在認識分歧而引起退休爭議，那么女工人和女干部的認定標準是什么呢，具體有哪些法規政策規定?在此，筆者整理如下：
1999年3月1日勞動部頒發的《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發[1999]8號)第一條規定：國家法定的企業職工退休年齡是：
男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
2001年5月11日《勞動和社會保障部辦公廳關于企業職工“法定退休年齡”涵義的復函》中規定：1999年3月我部下發的《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)中，“國家法定的企業職工退休年齡”，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：“男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲”。
通過小編的整理大家可以知道，簽訂勞動合同的上限應當是退休年齡。以上就是律霸網小編為大家整理有關這方面法律知識的相關內容，希望能對大家有所幫助。相信大家從上文已經找到有關的答案了吧。如果您還有其他疑問或者情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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