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嚴重違反用人單位規(guī)章制度的認定 用人單位根據(jù)《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定，以嚴重違反用人單位規(guī)章制度為由解除與勞動者的勞動合同應當具備以下條件： (1)該用人單位規(guī)章制度的制定程序不違反法律法規(guī)和司法解釋的規(guī)定。根據(jù)最高人民法院頒布的勞動爭議司法解釋(一)第...

公司員工跳槽到同行上班怎么辦依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，勞動者如果簽訂了競業(yè)限制條款的，到具有競爭關系的同行企業(yè)上班，是違反競業(yè)條款的情形，公司可以要求勞動者承擔違約責任。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條?用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘...

爭議(disputes)是指交易的一方認為另一方未能全部分或部分履行合同規(guī)定的責任而引起的業(yè)務糾紛。在國際貿(mào)易業(yè)務中，這種糾紛屢見不鮮，究其原因主要是： 1、賣方不交貨，或未按合同規(guī)定的時間、品質(zhì)、數(shù)量、包裝條款交貨，或單證不符等; 2、買方不開或緩開信用證，...

一、爭議 爭議(disputes)是指交易的一方認為另一方未能全部分或部分履行合同規(guī)定的責任而引起的業(yè)務糾紛。在國際貿(mào)易業(yè)務中，這種糾紛屢見不鮮，究其原因主要是： 1、賣方不交貨，或未按合同規(guī)定的時間、品質(zhì)、數(shù)量、包裝條款交貨，或單證不符等; 2、買方不開或緩開...

曠工屬不屬于嚴重違反紀律曠工是指未經(jīng)請假或者批準，無故不到用人單位工作的情形，曠工是不是嚴重違反公司制度，要企公司制度的規(guī)定，但實踐中一般是屬于嚴重違反紀律的。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期...

辭職違反勞動合同的約定要罰款多少錢勞動者離婚后，違反保密協(xié)議或者競業(yè)限制給用人單位造成損失的，用人單位可按合同的約定要求勞動者進行賠償，如果沒有約定的，按實際造成的損失進行賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第九十條　勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同...

一、勞動者解除勞動合同要不要支付違約金只在兩種條件下才能約定由勞動者承擔違約金。違約金是指當事人在合同中約定或者由法律規(guī)定的，一方違約時向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)額的貨幣，是合同法中違約責任的一種主要形式。我國《合同法》對違約金有較為明確的規(guī)定，但《勞動法》對此沒有明確規(guī)...

無效合同指什么,無效合同有哪些性質(zhì)合同無效是指雙方當事人訂立的，已經(jīng)具備成立要件，但欠缺一定的生效要件，因而自始、確定、當然地不發(fā)生法律效力的合同。該概念中的自始無效指的是無效合同從訂立時起就不具有法律效力;確定的無效是指合同的無效是確定的、無疑的;所謂當然無效是...

無效合同的范圍1.違法性違法性是無效合同的判斷標準，《民法通則》第五十八條規(guī)定：“違反法律或者社會公共利益的”合同無效，以及《合同法》第五十二條關于“違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定”的合同無效的規(guī)定，雖然為無效合同的確認確定了一項明確的標準，但在具體適用中，還應當...