一、領(lǐng)導(dǎo)定位我下班去哪兒是否侵犯隱私

具有移動(dòng)考勤功能的APP軟件在企業(yè)中廣泛使用，未嘗不是一件好事。因?yàn)樵谡９ぷ鲿r(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)者本來(lái)就應(yīng)該遵守公司考勤制度，故用人單位通過(guò)移動(dòng)考勤提高效率無(wú)可厚非。

但是，公司領(lǐng)導(dǎo)在下班之后仍然開啟定位記錄，跟蹤員工，顯然沒有區(qū)分工作時(shí)間和業(yè)余時(shí)間。下班后，員工已經(jīng)離開工作崗位，不再屬于預(yù)定工作時(shí)間范疇，有權(quán)支配個(gè)人時(shí)間和空間，并且去哪里、做了什么事情均屬于個(gè)人隱私，作為公司領(lǐng)導(dǎo)無(wú)權(quán)干涉，如果通過(guò)設(shè)備予以監(jiān)視，不僅不妥，更涉嫌侵犯?jìng)€(gè)人隱私。

二、上班時(shí)老板看監(jiān)控算不算侵犯隱私權(quán)

工作場(chǎng)所的監(jiān)控，不算侵權(quán)。公司使用監(jiān)控手段監(jiān)視員工的話，需向員工明示，監(jiān)控的內(nèi)容僅限于和公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的方面，監(jiān)控僅限于工作場(chǎng)所。

監(jiān)控范圍沒有侵犯?jìng)€(gè)人隱私內(nèi)容的，不是侵權(quán)行為。否則，可能構(gòu)成對(duì)員工隱私權(quán)的侵犯。在我國(guó)現(xiàn)行法律中，并無(wú)提及隱私權(quán)字眼的明文條款。

如果企業(yè)在公共場(chǎng)所安裝攝像頭，并通過(guò)書面形式告知員工，不屬侵犯?jìng)€(gè)人隱私權(quán);在非公共場(chǎng)所安裝攝像頭、對(duì)員工進(jìn)行搜身、物品搜查、私人手機(jī)監(jiān)聽、私人手機(jī)定位等都是違法的。

而對(duì)于聊天記錄監(jiān)控的問題則一直以來(lái)都有爭(zhēng)議，業(yè)內(nèi)的觀點(diǎn)是，只要公司明確重申公司電腦只能用于工作，并告知員工公司有監(jiān)控部門會(huì)隨時(shí)監(jiān)控聊天記錄，請(qǐng)不要把屬于個(gè)人隱私的信息通過(guò)公司電腦傳播，就不構(gòu)成侵權(quán)。

有些公司為了監(jiān)控員工在上班期間的效率，往往會(huì)選擇在辦公場(chǎng)所內(nèi)安裝攝像監(jiān)控。針對(duì)這類常見的職場(chǎng)監(jiān)控行為，法律有不同的解釋。判斷是否侵犯隱私權(quán)的一個(gè)重要因素為是否“事先告知”。公司使用監(jiān)控手段監(jiān)視員工的話，需向員工明示，監(jiān)控的內(nèi)容僅限于和公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的方面，監(jiān)控僅限于工作場(chǎng)所。監(jiān)控范圍沒有侵犯?jìng)€(gè)人隱私內(nèi)容的，不是侵權(quán)行為。否則，可能構(gòu)成對(duì)員工隱私權(quán)的侵犯。

侵犯隱私權(quán)判刑嗎？

隱私權(quán)相關(guān)法律法規(guī)

哪些行為會(huì)侵犯他人隱私權(quán)