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試用期傷了手指算工傷嗎,位怎樣賠償工傷
試用期傷了手指算工傷嗎,位怎樣賠償工傷 這樣的情況屬于工傷不分試用期與非試用期根據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或...
想要離職能不能說走就走呢
律師:按勞動合同法,試用期應(yīng)提前3日通知,正式員工應(yīng)提前30日書面通知單位,不能說走就走。但工資應(yīng)按勞動者實(shí)際履行的工作日進(jìn)行發(fā)放。 說是要提前30天通知,但若是不提前通知,公司能奈我何?沒造成公司損失,反正也不能扣我工資! 工傷認(rèn)定后醫(yī)藥費(fèi)不給報銷,原因是單...
工傷什么樣的骨折鑒定不上
在傷殘鑒定的實(shí)踐中,有些地區(qū)對手指末節(jié)骨折的,是不給傷殘入級的。根據(jù)目前傷殘鑒定的情況來看,按傷殘鑒定的依據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》來看,12)身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙者;有骨折,都應(yīng)給傷殘十級的,但是實(shí)踐中,有些地區(qū),對手指末節(jié)...
沒有勞動合同受工傷怎么辦
沒有勞動合同受工傷怎么辦沒有勞動合同的員工受工傷后,單位不愿意承擔(dān)責(zé)任的,員工應(yīng)該收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在,只要能證明勞動關(guān)系存在,即可按照《工傷保險條例》來要求企業(yè)賠償。一、可以證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)1、工資卡、工資條(需會計財務(wù)人員簽名)或其它工資發(fā)放記錄。...
員工新入職發(fā)生工傷怎么處理
員工新入職發(fā)生工傷怎么處理1、新入職員工第一天發(fā)生工傷,可以申請工傷認(rèn)定,依法享受工傷待遇的。2、《工傷保險條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料:(一)工傷認(rèn)定申請表;(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)...
沒有合同的員工工傷怎么賠償
沒有合同的員工工傷怎么賠償首先,證明勞動關(guān)系:雖然沒簽訂勞動合同,但是只要證明存在事實(shí)勞動關(guān)系,依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償:事實(shí)勞動關(guān)系證明:事實(shí)勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭...
實(shí)習(xí)期掛工傷能否得到工傷賠償
【案例一】:試用期間已經(jīng)建立勞動關(guān)系,享受工傷賠償 2012年12月,洪某應(yīng)聘到一機(jī)電加工廠工作,雙方約定試用期為3個月,待試用期轉(zhuǎn)正后再與公司簽訂正式的書面勞動合同,并依法享受五險一金待遇。2013年2月,洪某在工作時不慎被機(jī)器將右手兩根手指絞斷,花去治療費(fèi)等...
沒簽合同工傷怎么辦
沒簽合同工傷怎么辦工傷,又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害,是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。首先,證明勞動關(guān)系:雖然沒簽訂勞動合同,但是只要證明存在事實(shí)勞動關(guān)系,依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償:事實(shí)勞動...
三胎孕期可以解除勞動合同嗎
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