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首先，侵權責任規(guī)責原則不同。《侵權責任法》第三十五條規(guī)定，……提供勞務一方因勞務自己受到傷害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任;《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(以下簡稱《人身損害賠償解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身...

一、工傷 工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。 二、我國法律上認定為工傷的話需要具備哪幾個要件 確定工傷事故的損害賠償責任適用無過錯責任原則，是各國立法通例。...

勞務關系職工發(fā)生工傷怎么處理勞務關系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權方進行人身損害賠償。具體請參照《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款、第二款：第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外...

[評析]認定本案的關鍵在于確定雙方是一種承攬關系還是雇傭關系，這直接關系到查某應否承擔賠償責任的問題。 雇傭關系是指雇員按照雇主的指示，利用雇主提供的條件，以自己的技能為雇主提供勞務，雇主向提供勞務的雇員支付勞動報酬。承攬關系是指承攬人按照定作人的要求完成工作，...

雇傭關系、無償幫工關系、個人勞務關系的案件在基層法院的民事案件中經(jīng)常出現(xiàn)，隨著《勞動》的實施，在司法實踐中，遭遇到法律適用的困境，司法應該如何應對，現(xiàn)進行粗淺分析，以期正確適用。 一、法律規(guī)定的歸納 《司法解釋》第9及11條規(guī)定的是雇主責任，基本特征可歸納為：...

一、簽訂勞務合同可以按照工傷保險來賠償嗎根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，不是勞動關系，不能適用調(diào)整，要根據(jù)民法通則的規(guī)定賠償。勞務關系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權方進行人身損害賠償。簽了勞務合同受傷，由派遣公司負責為你辦理賠償，用工單位只是協(xié)助辦理。...

一、雇傭關系必須有合同嗎?《中華人民共和國勞動合同法》第十條?訂立書面勞動合同建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。...

一、雇傭關系有合同嗎?根據(jù)我國有關法律法規(guī)的規(guī)定，雇傭關系里是沒有合同的。但是在雇傭關系存在期間，如果受傷，應該由雇主進行賠償。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者...