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[評析]認定本案的關鍵在于確定雙方是一種承攬關系還是雇傭關系，這直接關系到查某應否承擔賠償責任的問題。 雇傭關系是指雇員按照雇主的指示，利用雇主提供的條件，以自己的技能為雇主提供勞務，雇主向提供勞務的雇員支付勞動報酬。承攬關系是指承攬人按照定作人的要求完成工作，...

一、雇傭合同一、主體資格的不同。 勞動合同的主體包括用人單位和勞動者。用人單位是指中華人民共和國境內的企業及個體經濟組織。在勞動合同中，勞動者與用人單位提供的生產資料相結合，從而實現勞動的社會化，而且勞動者已經成為該經濟組織中的一員，他與用人單位具有身份上的從屬...

司法實踐中，經常會遇到這些關系的相關適用問題，不同的關系中，雙方所承擔的權利、義務和責任不同，如果發生爭議，所適用的法律和程序也不同。 (一)、雇傭關系例如：有一個雇主雇了一木匠，在家里制作家具、天花板、地板，約定雇主每天給木工35元，并提供一頓午餐，但在過程中...

一、雇傭關系用簽訂合同嗎依據我國相關法律的規定，雇傭關系并不是勞動關系，所以是不用簽訂勞動合同的，但要不要簽訂雇傭合同的，由雇主與雇員協商確定。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條?雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責...

應該先確定是承攬關系還是雇傭關系。 一、承攬關系 如果是承攬關系，你不用負責。應該由工頭、項目經理、裝修公司和裝修店鋪的業主對工人承擔連帶賠償責任。如果是聘請裝修公司裝修的話，由裝修公司承擔責任。因為裝修公司將該活轉包給沒有資質的人，屬于選人不當，承擔30%以...

雇傭承攬合同糾紛代理詞 審判長、審判員： 受本案被告肇*明的委托，并受黑龍江寶勤律師事務所指派擔任被告的訴訟代理人，出庭參與審理，通過庭前了解案情，調查取證，結合剛才的法庭調查，為維護委托人的合法權益，根據事實和法律，發表以下代理意見，請合議庭合議時予以考慮。...

雇傭合同與承攬合同在司法實踐中有往往有著很多的相似之處，容易產生混淆。我國的《合同法》對承攬合同有專門的法律規定，但目前的法律對雇傭合同確沒有太多的涉及。本文從一很小的案例出發，嘗試將兩種合同徹底區分開。 關鍵字：承攬合同雇傭合同區分損失賠償 引言： 雇傭合同...

2006年3月，盧某在建自家房屋過程中，經同村村民聯系，由李某等四人為盧某做木工活。雙方約定每人每日工資50元，未限定工作時間，干活所用電鋸為李某所帶，盧某為其支付一定磨損費。后李某在干活過程中被彈起的木方子擊傷手指。盧某將其送往醫院救治，經診斷為右手五指電鋸傷...

承攬合同中責任人要承擔什么責任根據《最高人民法院關于審理人身財產損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十條規定：“承攬人在完成工作的過程中對第三人造成損害或者自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。”也就是說...