關(guān)于勞務(wù)關(guān)系的工傷的索賠條件：

在勞務(wù)關(guān)系中所受到的傷害不稱之為工傷，僅能稱為人身損害，可以提出要求讓侵權(quán)的一方給予人身損害的相關(guān)賠償。受傷的勞動者可直接通過向人民法院提起。訴訟的方式，不需要通過勞動仲裁的程序為自己申請賠償。

勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系明顯的區(qū)別：

一、本體的性質(zhì)及其關(guān)系的不相同。

1.勞動合同的兩方之間不只擁有財務(wù)(經(jīng)濟)關(guān)系，同時還擁有著人身關(guān)系——稱之為行政隸屬關(guān)系。勞動者不僅僅要提供應(yīng)有的勞動，同時需要接受所雇傭方的管理，并且順服安排，遵守雇傭方所制定的規(guī)則等，逐漸成為隸屬于所雇傭方內(nèi)部的員工。

2.如果勞務(wù)合同的雙方僅僅擁有著財務(wù)(經(jīng)濟)關(guān)系，兩方互相之沒有從屬性，即無行政隸屬關(guān)系，勞動者付出勞務(wù)服務(wù)，雇傭方支付所應(yīng)付的勞務(wù)報酬，各自互不干擾、雙方所處地位相同，無高低之分。

二、本體所受到的待遇不相同。

處于勞動關(guān)系中的勞動者不僅能獲得薪資報酬，同時還兼具人身及多種的保險福利等待遇;而處于勞務(wù)關(guān)系中的自然人，正常情況下僅能獲得勞動所來的報酬。

三、敲定報酬的規(guī)則不同。

在勞動合同中，雇傭方需要嚴(yán)格遵守勞動數(shù)量多少和質(zhì)量高低以及國家相關(guān)規(guī)定給付勞動者的報酬，做的多就多拿，做得好就多拿;但在勞務(wù)合同中，勞務(wù)價格完全由當(dāng)事人兩方經(jīng)商議穩(wěn)妥后確定，雙方形成了一定的合意之后就行了。

四、雇主應(yīng)盡的責(zé)任不同。

勞動合同按照國家頒布實施的勞動法，是為維護勞動者的相關(guān)權(quán)益，雇傭單位必須為勞動者交納五險，并且給予勞動者的報酬不可低于國家所規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)。上述為雇傭方所必須做到的法定義務(wù)，不可以通過商議更變。

五、勞務(wù)合同中所寫的內(nèi)容其隨意性不同。

勞動合同中所立條款擁有法律的明文規(guī)定，當(dāng)事人雙方協(xié)商無效，如果雇傭單位想為勞動者提供符合國家所規(guī)定的勞動條件及保護用品。如果當(dāng)事人雙方在不觸犯法律的情況之下經(jīng)商議而制定的勞務(wù)合同，其擁有較大的隨意性。

勞務(wù)關(guān)系的法律規(guī)定有哪些?

勞務(wù)關(guān)系中受傷怎么賠償?

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