軍人離婚撫養(yǎng)費標準是什么？

子女撫養(yǎng)費的多少及各方承擔的份額，直接關(guān)系到子女的切身利益，必要的撫養(yǎng)費也是子女生存、接受必要教育的基本保障。子女撫育費的數(shù)額，可根據(jù)子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當?shù)氐膶嶋H生活水平確定。分兩種情況：

1、對于有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的20-30%的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的50%。工資總額的計算，應(yīng)當包括基礎(chǔ)工資、級別工資、職務(wù)工資、工齡工資、津貼、獎金、生活補貼及其他的收入。

2、對于無固定收入的，撫育費的數(shù)額可依據(jù)其當年總收入或其所處同行業(yè)的平均收入。如農(nóng)民給付的撫養(yǎng)費的標準一般不低于當?shù)仄骄健€體工商戶、專業(yè)承包戶、私營企業(yè)主的子女撫養(yǎng)費，應(yīng)根據(jù)其經(jīng)營狀況和實際利潤給付。對一方無經(jīng)濟收入或者下落不明的，可用其財物折抵子女撫育費。

按什么方式支付子女撫養(yǎng)費

1、撫養(yǎng)費應(yīng)定期給付。定期給付，通常以月、季度、年為時間單位。一方每月有固定收入，撫養(yǎng)費應(yīng)按月給付;沒有固定月收入的，則可按收益季度或一年一次定期給付，無論是按月還是季度、半年或年定期給付，為了便于執(zhí)行，都應(yīng)在調(diào)解協(xié)議或判決書中加以明確。

2、如果有經(jīng)濟條件的也可以一次性給付，但對于一方要求一次性給付的要慎重處理，確有必要采取一次性給付的，要注意掌握條件。以下情況可以一次性給付：一是出國、出境人員;二是有能力一次性支付的個體工商戶、專業(yè)承包戶、私營企業(yè)業(yè)主等人員;三是下落不明的一方以財產(chǎn)折抵的;四是雙方自愿、協(xié)商一致的。

實踐中，在確定子女撫養(yǎng)費數(shù)額標準的時候往往是根據(jù)多方面因素確定的，包括子女的實際生活需要、父母的經(jīng)濟收入以及當?shù)氐南M水平等等。因此在這方面是沒辦法確定一個固定的標準的。

對于軍人離婚撫養(yǎng)費的計算和其他職業(yè)一樣，不會因為軍人這份職業(yè)而由其他的沖突，一般撫養(yǎng)費是由父母雙方進行商議來決定，一般是每個月收入的20%~30%，如果撫養(yǎng)方有特殊原因，經(jīng)濟來源不佳的話，可以在適當?shù)姆秶鷥?nèi)進行增加。

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