一、非因工死亡的概念

非因工傷亡，是指職工因疾病或在其他與工作、生產無關的情況下，因本人應負主要責任而發生不測事故時所致的傷殘、死亡。

二、補償項目

1.喪葬費：3500元。喪葬費包干使用，節約部分歸親屬所有，超支部分親屬自理。

2.遺屬生活困難補助：農業戶口遺屬每人每月300元，非農業人口遺屬每人每月350元。

三、遺屬條件、范圍

1.職工死亡后，其生前直系親屬無生活來源，系依靠死者供養，并符合下列條件之一的可列為供養直系親屬：

(1)祖父、父、夫年滿60歲或完全喪失勞動能力的;

(2)祖母、母、妻年滿55歲或完全喪失勞動能力的;祖父、祖母作為供養對象，還必須是目前無子女或子女完全喪失勞動能力而又沒有收入來源者。

(3)子女(包括養子女，前妻或前夫所生子女，非婚生子女)、孫子女、弟妹(包括同父異母或同母異父的弟妹)年未滿16歲或雖滿16歲仍在上中學或職業中學的;孫子女、弟妹作為供養對象，還必須是目前無父母或父母均喪失勞動能力而又沒有收人來源者。

2.職工自幼依靠他人撫養長大，現撫養人符合第一條(1)、(2)款條件的，可視為供養直系親屬。

3.職工死亡時其遺屬當時符合供養條件的，可列為供養直系親屬，凡職工及離退休人員死亡時，其遺屬當時不符合供養條件，以后才符合供養條件的，不再列為供養直系親屬范圍享受定期生活困難補助。遺腹子可列為供養直系親屬范圍，不受本條限制。

四、權利競合的處理

職工因交通事故及其它原因死亡，其供養對象獲得交通事故賠償及民事賠償的，若賠償標準高于因病及非因工死亡待遇標準的，企業不再支付相應待遇;若賠償標準低于因病及非因工死亡待遇標準的，企業予以補差。

以上意見，供公司領導決策時參考。

五、參加企業職工基本養老保險的個人死亡后遺屬撫恤金

1.已退休人員死亡的，撫恤金標準以死亡前月基本養老金為基數，一次性發放20個月。

2.其他參保人員死亡的，撫恤金標準以死亡前最后一個月繳費工資為基數，按照繳費年限(含視同繳費年限)分檔發給：繳費年限滿10年的，全額發給，一次性發放20個月;滿9年不滿10年的，發給90%;滿8年不滿9年的，發給80%;滿7年不滿8年的，發給70%;滿6年不滿7年的，發給60%;滿5年不滿6年的，發給50%;滿4年不滿5年的，發給40%;不滿4年的，發給30%。

撫恤金從養老保險基金中支付。

公司法律顧問

2014年2月25日

附件：1.《中華人民共和國勞動保險條例》;

2.《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》;

3.《中華人民共和國社會保險法》;

4.《關于調整企業職工及離退休人員遺屬待遇有關問題的通知》(陜勞社發〔2008〕82號);

5.《關于進一步確定供養直系親屬范圍和條件有關問題的通知》(陜勞社發[2000]37號);

6.《關于調整機關企事業單位工作人員和退休人員死亡后遺屬生活困難補助費標準的通知》(陜人社發〔2011〕31號);

7.《省人社廳、省財政廳關于參加企業職工基本養老保險的個人死亡后遺屬待遇發放有關問題的通知》(陜人社發〔2013〕65號)。

附件1：

中華人民共和國勞動保險條例(節錄)

(一九五一年二月二十三日政務院第七十三次政務會議通過，一九五一年二月二十六日政務院公布)

第十三條

疾病、非因工負傷、殘廢待遇的規定：

甲、工人與職員疾病或非因工負傷，應在該企業醫療所、醫院或特約醫院醫治，如該企業醫療所、醫院或特約醫院無法醫治時，應由該企業行政方面或資方轉送其他醫院醫治，必須住院者，得住院醫治。其治療費、住院費及普通藥費，均由企業行政方面或資方負擔;貴重藥費、就醫路費及住院時的膳費由本人自理。

乙、工人與職員疾病或非因工負傷停止工作醫療時，其醫療期間連續在三個月以內者，按其本企業工齡的長短，由該企業行政方面或資方每月發給其本人工資百分之五十至百分之一百;連續醫療期間在三個月以上時，改由勞動保險基金項下按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其數額為本人工資百分之三十至百分之五十，至能工作或確定為殘廢，或死亡時止。但連續停工醫療期間以六個月為限，超過六個月者按丙款殘廢退職待遇辦理。詳細辦法在實施細則中規定之。

第十四條

工人與職員及其供養的直系親屬死亡時待遇的規定：

甲、工人與職員因工死亡時，由該企業行政方面或資方發給喪葬費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月。另由勞動保險基金項下，依其供養的直系59親屬人數每月付給供養直系親屬撫恤費，其數額為死者本人工資百分之二十五至百分之五十，至受供養者失去受供養的條件時為止。詳細辦法在實施細則中規定之。

乙、工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資一個月。另由勞動保險基金項下，按其本企業工齡的長短，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資三個月至十二個月。詳細辦法在實施細則中規定之。

附件2：

中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案(節錄)

(中央人民政府勞動部一九五三年一月二十六日頒布實施)

第二十三條工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，根據勞動保險條例第十四條乙款的規定，除由勞動保險基金項下付給本企業的平均工資2個月作為喪葬補助費外，并按下列規定由勞動保險基金項下一次付給供養直系親屬救濟費：其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月;2人者，為死者本人工資9個月;3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。

第四十五條工人職員的直系親屬，其主要生活來源，系依靠工人職員供給，并合于下列各款規定之一者，均得列為該工人職員的供養直系親屬，享受勞動保險待遇：

一、祖父、父、夫年滿六十歲或完全喪失勞動力者;

二、祖母、母、妻未從事有報酬的工作者;

三、子女(包括養子女，前妻或前夫所生子女，非婚生子女)、弟妹(包括同父異母或同母異父的弟妹)年未滿十六歲;

四、孫子女年未滿十六歲，其父死亡或完全喪失勞動力，母未從事有報酬的工作者。

附件3

社會保險法

(2010年10月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十七次會議通過)

第十七條參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金;在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

附件4

關于調整企業職工及離退休人員遺屬待遇有關問題的通知

陜勞社發〔2008〕82號

各市勞動和社會保障局，楊凌示范區人事勞動局，省級各有關廳、局，中央駐陜各有關單位：

為了保障好企業職工及離退休人員因病或非因工死亡后符合供養條件的遺屬的基本生活，經省人民政府同意，現就調整喪葬費及生活困難補助標準有關問題通知如下：

一、調整喪葬費標準

企業職工及離退休人員因病或非因工死亡后喪葬費標準調整為：廳級及以上人員(含經批準享受廳級待遇的離休人員)為4000元，其他人員為3500元。喪葬費包干使用，節約部分歸親屬所有，超支部分親屬自理。

二、調整遺屬生活困難補助標準

企業職工和退休人員因病或非因工死亡后遺屬生活困難補助標準調整為：農業人口遺屬每人每月230元，非農業人口遺屬每人每月280元。

三、條件、范圍和支付渠道

遺屬的條件、范圍及喪葬費、生活困難補助的支付渠道仍按原規定執行。

四、執行時間

本通知自2008年9月1日起執行。

二00八年九月八日

附件5：

關于進一步確定供養直系親屬范圍和條件有關問題的通知

陜勞社發[2000]37號

各市勞動局，省級各有關廳、局，中央駐陜各有關單位：

陜勞發[1999]559號文件下發后，一些單位對供養直系親屬的范圍和條件執行不一。根據有關規定，現對供養直屬新屬范圍和條件進一步明確如下：

一、職工或離退休人員死亡后，其生前直屬親屬無生活來源，系依靠死者供養，并符合下列條件之一的可列為供養直系親屬：

(一)、祖父、父、夫年滿60歲或完全喪失勞動能力的;

(二)、祖母、母、妻年滿55歲或完全喪失勞動能力的;

祖父、祖母作為供養對象，還必須是目前無子女或子女完全喪失勞動能力而又沒有收入來源者。

(三)、子女(包括養子女，前妻或前夫所生子女，非婚生子女)、孫子女、弟妹(包括同父異母或同母異你的弟妹)年未滿16歲或雖滿16歲仍在上中學或職業中學的;

孫子女、弟妹作為供養對象，還必須是目前無父母或父母均喪失勞動能力而又沒有收入來源者。

二、職工及離退休人員自幼依靠他人撫養長大，現撫養人符合第一條(一)、(二)款條件的，可視為供養直系親屬。

三、職工及離退休人員死亡時期遺屬當時符合供養條件的，可列為供養直系親屬，凡職工及離退休人員死亡時，其遺屬當時不符合供養條件，以后才符合供養條件的，不再列為供養直系親屬范圍享受定期生活困難補助。

遺腹子可列為供養直系親屬范圍，不受本條限制。

四、職工及離退休人員因交通事故及其它原因死亡，其供養對象獲得交通事故賠償及民事賠償的，若賠償標準高于因病及非因工死亡待遇標準的，企業不再支付相應待遇;若賠償標準低于因病及非因工死亡待遇標準的，企業予以補差。

附件6：

關于調整機關企事業單位工作人員和退休人員死亡后

遺屬生活困難補助費標準的通知

(陜人社發〔2011〕31號)

各市及楊凌示范區人力資源和社會保障局、財政局，省直各部門、中央駐陜有關單位：

為了更好地保障機關企事業單位工作人員和退休人員死亡后遺屬的基本生活，經研究，決定從2011年1月1日起適當調整遺屬生活困難補助費標準，現將有關問題通知如下：

機關企事業單位工作人員和退休人員死亡后遺屬生活困難補助費標準調整為：農業人口遺屬每人每月300元，非農業人口遺屬每人每月350元。未參加工傷保險的機關事業單位因公死亡人員遺屬，在此標準上每人每月增加50元。

享受遺屬生活困難補助的條件、經費支付渠道仍按原規定執行。

陜西省人力資源和社會保障廳

陜西省財政廳

二○一一年三月十日

附件7：

省人社廳省財政廳

關于參加企業職工基本養老保險的個人死亡后遺屬待遇發放有關問題的通知

陜人社發〔2013〕65號

各市人力資源和社會保障局、財政局，楊凌示范區人事勞動局、財政局，西咸新區管委會辦公室、財政局，韓城市人力資源和社會保障局、財政局，省級各有關廳、局，中央駐陜各有關單位：

為貫徹落實《社會保險法》的有關規定，經省政府同意，現就參加企業職工基本養老保險的個人死亡后遺屬撫恤金發放有關問題通知如下：

一、參加企業職工基本養老保險的個人(不含離休人員及建國前參加革命工作符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規定享受本人原工資100%退休費的老工人)因病或非因工死亡的，給其遺屬發放一次性撫恤金。

二、已退休人員死亡的，撫恤金標準以死亡前月基本養老金為基數，一次性發放20個月。其他參保人員死亡的，撫恤金標準以死亡前最后一個月繳費工資為基數，按照繳費年限(含視同繳費年限)分檔發給：繳費年限滿10年的，全額發給，一次性發放20個月;滿9年不滿10年的，發給90%;滿8年不滿9年的，發給80%;滿7年不滿8年的，發給70%;滿6年不滿7年的，發給60%;滿5年不滿6年的，發給50%;滿4年不滿5年的，發給40%;不滿4年的，發給30%。

三、撫恤金從養老保險基金中支付。

四、本通知從2013年10月1日起執行。國家有新規定時按國家規定執行。

2013年10月24日

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