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寧波
企業破產后離休人員由誰管理
企業破產后離休人員由誰管理
企業破產后離休人員按有關規定預提各項費用和醫藥費后，移交企業的上級主管部門管理，其離休費等各項待遇由企業的上級主管部門按國家有關規定發放和支付。
對于已故離休人員配偶的困難補助費，按現行標準預提10年，交企業的上級主管部門，由企業的上級主管部門負責發放。
企業兼并或破產后怎么安置離退休人員
1.破產兼并企業離退休人員基本養老金和基本醫療費，分別由養老保險經辦機構和醫療保險經辦機構負責支付。基本養老金實行社會化發放，離退休人員由社區管理機構管理。
2.企業破產時，應優先清繳所欠的社會保險費。社會保險費(含利息)不得減免，破產前欠繳的養老保險費、失業保險費滯納金可予免除。基本養老保險統籌項目內的基金和醫療保險基金，以企業在職職工上年工資總額為基數，分別按照破產當年單位和職工個人繳費比例之和計算5年，從企業資產變現收入中提取，一次性撥付給社會保險經辦機構，用于發放離退休人員的基本養老金和享受基本醫療待遇。
3.基本養老保險統籌項目外的養老保險費用，不得納入基本養老保險。為使已離退休人員原待遇水平不降低，目前仍由企業支付的統籌外養老保險費用，可從企業資產變現收入中提取，由企業一次性支付。
4.隨同破產但未參加養老保險統籌的所屬集體企業及家屬工，不再納入養老保險統籌范圍，其退休人員按規定享受企業所在地城市居民最低生活保障待遇。
5.企業破產時，原由企業負責發放的因工和非因工死亡職工供養直系親屬定期撫恤金、生活困難補助費，按照現支付標準核定10年，從企業資產變現收入中提取，一次性支付給死亡職工供養直系親屬本人。
以上內容就是相關的回答，公司里面的員工退休之后由企業的上級主管部門管理，對于已故離休人員配偶的困難補助費，按現行標準預提10年，交企業的上級主管部門，由企業的上級主管部門負責發放。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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