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寧波
破產工傷職工工傷待遇
企業破產時，企業工傷職工可以預先申報解決工傷待遇享受。
根據國家《勞動合同法》和《工傷保險條例》的相關規定：
企業破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。假如屬于依照規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，則由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準承擔支付全部費用。
1.員工在認定工傷并且鑒定好傷殘等級以后，可以從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，
2.勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。”
3.勞動合同期滿，或者企業破產導致勞動合同提前終止的，則按國家有關工傷保險的規定執行，同時按規定執行經濟補償。
4.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
5.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
6.工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
以上內容就是小編為大家講解的“破產工傷職工工傷待遇”問題，希望可以幫到大家。企業在破產時要向工傷保險機構劃撥原來應由企業支付的費用。所以，在破產清算時，要優先向工傷保險機構撥付本條例規定的應由單位支付的工傷保險待遇費用。工傷職工所在企業破產，在清算時應(優先)支付勞動者的工資﹑工傷待遇。更多的法律知識，請上律霸網進行專業的咨詢。
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