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寧波
公司倒閉給公司的孕婦一般會如何賠償
網友咨詢：
您好!我在目前這個單位工作5年多了，于2006年10月進入本公司工作，2011年07月合同到期。現在我有兩個月的身孕，可公司會在近期宣布破產，我有以下幾個問題想咨詢：1公司可以與在孕期中的婦女因為公司破產解除合同么?2如果公司解除合同，賠償是按工齡一年賠償一個月的工資，給孕婦有額外賠償么?因為很顯然孕婦很難在孕期中找到新的工作的，如果有額外的賠償，那這個賠償怎么算?3公司破產了，那我還可以享受到生育保險條例里所規定的福利么?謝謝您在百忙之中為我解答問題(本人現是合法的第二胎孕)
律師回復：
1、公司破產意味著公司作為法人主體的消滅。沒有了用工主體，勞動合同自動終止。
2、對經濟補償金的計算，《勞動合同法》規定“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算，不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資。”這個補償屬于對勞動者已經為單位付出勞動的經濟補償。不是對勞動者今后生活的補償。
3、在企業關閉、破產后，職工在沒有參保期間繼續享受生育保險待遇，擴大了生育保險的支付范圍。
4、還要提醒你，企業宣布破產不是說句話的事情，屆時公司善后事務由破產清算組負責，它仍有責任為你支付相關費用。你也可以就此事與其協商解決。
通過這個案例想提醒育齡婦女，在準備懷孕前，不僅要看自己的身體條件經濟條件是否具備，還要看外部環境是否具備條件。天時地利人和才好啊。
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