在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司解散需要給員工補償金嗎
公司解散需要給員工補償金嗎
按實際情況及相關法律規定，如果情形符合法律規定的，公司要向員工支付經濟補償金。
相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員:
(一)依照企業破產法規定進行重整的；
(二)生產經營發生嚴重困難的；
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
以上內容就是相關的回答，公司在解散之后，員工肯定是可以獲得一些經濟補償金的，員工的經濟補償金會涉及到員工的平時工資，以及在公司中工作的時間來進行確定的，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
土地使用權出讓金什么時候交付
2020-11-25監察機關的監察權限
2021-01-24強制執行效力債權文書公證的規定
2020-12-28公司給付的經濟補償金需要交個稅嗎
2020-12-07煤礦死亡一人如何處理
2020-11-20訴訟費用交納標準是如何的
2020-12-08隱名股東對公司享受什么權利
2021-03-21取保候審的最新法律規定
2021-02-27公司可以用私人賬戶付公款嗎
2021-03-04再婚放棄撫養權有法律效力嗎
2020-11-25擔保合同的擔保期限怎么確定
2021-02-22經濟補償金能否分期支付
2020-12-01勞動合同能隨意變更嗎？
2020-11-17產假期間安排工作符合法律規定嗎
2020-11-22壽險理賠中主訴證據效力的認定
2021-01-08航班取消賠償
2020-12-03家庭財產保險如何計算賠償
2021-03-04新車投保應注意什么問題
2020-11-28家庭自用汽車損失保險合同上市怎樣的
2021-01-28航空運輸貨物保險的分類有哪些
2021-01-08