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寧波
保姆臨時工受傷誰承擔(dān)責(zé)任
雇員在從事雇傭活動過程中遭受人身損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，但雇員有故意或重大過失的，可以減輕雇主的賠償責(zé)任
雇員受到傷害誰承擔(dān)賠償責(zé)任
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。
承攬工作致人損傷誰擔(dān)責(zé)
與雇傭關(guān)系不同，承攬關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間不存在控制、支配與從屬關(guān)系，承攬人沒有固定的工作時間，定作人只按工作量給付承擔(dān)人勞動報酬。
承攬人在進行承攬工作的過程中對他人或自己造成損傷后的責(zé)任劃分，取決于定作人是否存在過錯。
如果定作人沒有過錯，則不承擔(dān)賠償責(zé)任;
但若定作人對承攬人的行為有過錯誤指示等，那么對于承攬人的行為后果，定作人也需根據(jù)其過錯程度承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十條，承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
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