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保姆臨時工受傷誰承擔(dān)責(zé)任

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-25 · 227人看過

雇員在從事雇傭活動過程中遭受人身損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,但雇員有故意或重大過失的,可以減輕雇主的賠償責(zé)任

雇員受到傷害誰承擔(dān)賠償責(zé)任

最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定,雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的,不適用本條規(guī)定。

承攬工作致人損傷誰擔(dān)責(zé)

與雇傭關(guān)系不同,承攬關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間不存在控制、支配與從屬關(guān)系,承攬人沒有固定的工作時間,定作人只按工作量給付承擔(dān)人勞動報酬。

承攬人在進行承攬工作的過程中對他人或自己造成損傷后的責(zé)任劃分,取決于定作人是否存在過錯。

如果定作人沒有過錯,則不承擔(dān)賠償責(zé)任;

但若定作人對承攬人的行為有過錯誤指示等,那么對于承攬人的行為后果,定作人也需根據(jù)其過錯程度承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十條,承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的,定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

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本人畢業(yè)于鄭州大學(xué)法學(xué)專業(yè),中共黨員,有著較強的理論知識和實戰(zhàn)經(jīng)驗、承辦各種法律咨詢服務(wù)、交通事故、合同糾紛、離婚訴訟、醫(yī)療糾紛、民間借貸,各種案件。本著受人之托,忠人之事的服務(wù)理念,竭誠維護當(dāng)事人的合法權(quán)益!

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