一、用人單位的工作人員侵權(quán)責任如何承擔(《侵權(quán)責任法》有效期限截止：2020年12月31日)

用人單位的工作人員實施職務活動時，侵犯了他人權(quán)益的，由用人單位承擔責任，如果員工有重大過錯的，承擔連帶責任。

《中華人民共和國侵權(quán)責任法》

第三十四條?【用人者責任】用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任。

勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。

第三十五條?【因提供勞務致害責任與自身受害責任】個人之間形成勞務關(guān)系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權(quán)責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。

二、職務行為的特點

職權(quán)性。即國家機關(guān)工作人員根據(jù)法律賦予的職責權(quán)限實施的行為履行職務行為。超越職權(quán)的行為不是職務行為，不受法律保護。

時空性。即國家機關(guān)工作人員在行使職權(quán)、履行職責的時間、地域范圍內(nèi)實施的行為通常都認定為職務行為。比如某市的公務員主管部門的工作人員不能糾正另一城市公務員管理中的錯誤。

身份性。即在通常情況下，凡以國家機關(guān)工作人員的身份和名義實施的行為都是履行職務的行為。如公務員人員著裝、佩戴標志、出示證件、宣布代表機關(guān)實施的行為一般都以職務行為論。四是目的標準。即國家機關(guān)工作人員為了履行法定職責和義務，維護公共利益而為的行為，通常都認定為是職務行為。

三、最新資訊(2021年1月1日起生效)

《中華人民共和國民法典》

第一千一百九十一條?用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任。用人單位承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，用人單位的工作人員實施職務活動時，侵犯了他人權(quán)益的，由用人單位承擔責任，如果員工有重大過錯的，承擔連帶責任。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網(wǎng)進行咨詢，律霸網(wǎng)有專業(yè)的律師為你解答。