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寧波
輪休制侵犯勞動法嗎
輪休制是否侵犯勞動法
輪休不違法。
輪休制員工的加班費如何計算
適用范圍：適用于不實行存休制度，加班費當月結算的店鋪。
概念公式：
日基本工資?=?月基本工資÷當月工作日天數?(工作日不包含法定節假日和休息日)
小時基本工資?=?日基本工資÷8
加班日工資基數?=?月基本工資÷21.75
當月基本工資計算：
當月基本工資部分?=?在職期間的工作日天數×日基本工資
注：當月入職不滿一周的，休息日均按工作日計算
考勤扣除部分的計算：
當非法定節假日實際出勤小時數/8?
考勤扣除?=?(非法定節假日實際出勤小時數/8-在職期間的工作日天數)×日基本工資
加班費的計算：
當非法定節假日實際出勤小時數÷8?>?在職期間的工作日天數時，應支付加班費，如下：
延時加班費?=?(非法定節假日實際出勤小時數÷8-在職期間的工作日天數)×加班日工資基數×1.5
法定節假日加班費?=?法定節假日加班小時數÷8×加班日工資基數×3.0
勞動法對醫院上班是如何規定的
勞動法規定，一周上班時間不超過48小時。超過48小時為加班，單位應該在員工同意的情況實施并發給加班工資，非法定節假日也可安排工人補休。醫院里有的班在晚上九點后可以睡覺的，不能算24小時，醫院里還有信院醫師24小時留院規定，是教育培訓需要，不屬于勞動法調整的范疇。你的情況，護士長可能搞錯，應該與她講清楚，這個班明顯減少了休息時間，是不合理的。
每周工作五天輪休制是什么意思
每天工作五天。
這個職位有兩個人.這個星期自己休息了,對方必須值班.下個星期輪到對方休息.自己值班.
現在，中國的國家機關、企事業單位大多采用“每周5天工作制”。每周5天工作制的產生可歸因于“生產效率提高，消費促進生產”和人民生活水平提高的要求。
“每周5天工作制”的弊端在于，有每周有2天人民得不到某些服務。比如，我有一批貨周五到港，但海關周六、周日休息，雖然非常著急也只好等到下周一報關，而周一海關一般會有很多業務，根本忙不過來;再比如，某人周一至周五工作很忙，計劃周六或周日看病，但那時很多醫生放假了。這樣的例子很多。
但是，對于勞動者來說，雖說對自己與國家而言勞動的發生都是一種有意義的行為，但是，凡胎肉體的我們在工作之余也是需要相對應的休息時間，保證我們工作時的工作質量的，律霸網小編為您整理出以上的資料文獻，如有其它疑問，律霸網律師將為您提供法律咨詢。
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