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寧波
生病期間被解雇該如何維權
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生病期間被解雇該如何維權
老馬同志：我女兒在一家私營企業工作了5年，原本工作好好的，不料上半年開始患病，住院做手術，現在還未能痊愈上班。起先單位讓我女兒自己走人，說這樣還可以給一筆補償金。
后來見我們不肯答應，單位又說這樣長期不能上班，單位可以解除合同且沒有補償。因為是我女兒不能上班，無法履行合同，責任不在單位。請問這方面法律規定是怎樣的，萬一單位不要我女兒了，真的沒有經濟補償金?
單位的說法是錯誤的，你們一定要弄清楚其中節點問題，避免被誤導。這里我依據法律向你做個概要介紹。
第一，單位不能逼生病職工辭職。職工在合同期內生病可享受醫療期待遇，不是一生病就必須走人，哪怕合同到期也必須順延到醫療期結束。《勞動合同法》第四十五條規定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。所謂四十二條規定之情形，就包括勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。醫療期按勞動者在本用人單位的工作年限設置。勞動者在本單位工作第1年、醫療期為3個月；以后工作每滿1年，醫療期增加1個月，但不超過24個月。若勞動者經勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的，應當延長醫療期。延長的醫療期由用人單位與勞動者具體約定，但約定延長的醫療期與前條規定的醫療期合計不得低于24個月。你們自己對應一下，看有無超過。
第二，職工合同期內患病不能上班，并非可立即解除。法律規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，才可以解除合同。
第三，因病解除，單位須付補償。《勞動合同法》第四十條規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。但這種解除，單位需按《勞動合同法》四十七條規定支付經濟補償金。即按本單位工作的年限，每滿一年按一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。除按規定給予經濟補償外，依據《上海市勞動合同條例》第四十四條規定，單位還應當給予不低于勞動者本人六個月工資收入的醫療補助費。
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簡介:
萌輝律師，畢業于西北政法大學，中華全國律師協會會員，陜西律師協會會員，陜西唯成律師事務所專職律師。 ? 待人誠懇，做事嚴謹，思維縝密，責任心強，具有扎實的法律基礎功底和辦案經驗。忠實規范的服務于當事人，贏得當事人的極大信任及一致好評。 ? 主要業務領域 ? 訴訟:房地產糾紛、債權債務、合同糾紛、婚姻繼承、交通事故、各類侵權損害賠償及公司法律顧問等。 ? 非訴: ? 1、協助公司同相關經濟主體談判、簽訂協議、合同等，提供合同風險防范方面有關的一般性法律服務; ? 2、起草、審查公司各類合同; ? 3、企業規章制度的方案設計與合法性審查。 ? 執業理念:受人之托，忠于之事。 ? 主要業務范圍: 1、接受法律咨詢; 2、代寫法律文書:律師函、合同、協議、訴訟法律文書等; 3、代為查詢:查詢個人信息、企業注冊信息; 4、訴前調解; 5、接受委托，進行民事、刑事案件的代理或辯護。 ? 辦公地址:渭南市大荔中心廣場新華書店二樓.
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