咨詢者：我公司現(xiàn)在與員工所簽合同期限為一年一簽，但是新員工的試用期除了生產(chǎn)線的普工是一個(gè)月外，其它員工都是三個(gè)月或六個(gè)月，按照今年新的勞動(dòng)合同法是不合規(guī)定的。這上點(diǎn)我們應(yīng)該怎么處理，才符合法律的規(guī)定？請(qǐng)幫忙指點(diǎn),萬(wàn)分感謝!

深圳陳-偉律師解答：您好！如果你公司員工的試用期是3個(gè)月或者6個(gè)月，而勞動(dòng)合同期限只有一年的話，那么你們關(guān)于試用期的約定違反了《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，是無(wú)效約定，不受法律保護(hù)。如果因此而發(fā)生爭(zhēng)議，將會(huì)以《勞動(dòng)合同法》上規(guī)定的試用期來(lái)重新確認(rèn)員工的試用期。也就是說(shuō)：即便雙方簽訂合同約定勞動(dòng)合同期限為一年，試用期為三個(gè)月或者六個(gè)月，那么在勞動(dòng)者在公司連續(xù)工作滿一個(gè)月以后，就視為其已超過(guò)試用期。在過(guò)了一個(gè)月以后，公司就不能再以勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件為由，將勞動(dòng)者予以辭退。在此情況下，公司如堅(jiān)持辭退員工，將承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)炔焕姆珊蠊Ｈ绻緢?jiān)持要和勞動(dòng)者約定3個(gè)月或者6個(gè)月的試用期，唯一的方法就是延長(zhǎng)勞動(dòng)合同的期限至三年或者三年以上。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。”即如果公司堅(jiān)持三到六個(gè)月的試用期,那么勞動(dòng)合同的期限最少在三年以上。而且根據(jù)法律規(guī)定，如果合同一年一簽，那么第二次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，將不允許再約定試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。”

《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。”即在一般情況下，簽訂固定期限勞動(dòng)合同超過(guò)兩次以后，勞動(dòng)者要求簽訂無(wú)固定期限合同的，用人單位就有義務(wù)與其簽訂無(wú)固定期限合同。故公司與員工的勞動(dòng)合同盡可能不要簽得太短。公司可以根據(jù)其實(shí)際情況將合同簽訂在兩年或者兩年以上。

同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。對(duì)于試用期內(nèi)的勞動(dòng)者的工資，法律也有明確的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”為保護(hù)試用期內(nèi)的勞動(dòng)者的合法權(quán)益，法律規(guī)定了用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定：“在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。”

如果用人單位違反法律規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。”根據(jù)以上法律規(guī)定，我認(rèn)為，要維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，降低違法風(fēng)險(xiǎn)的最好的途徑，就是按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定來(lái)明確雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系，包括依《勞動(dòng)合同法》約定試用期。企業(yè)在合法經(jīng)營(yíng)的同時(shí)，也避免了相關(guān)的法律風(fēng)險(xiǎn)。因此，《勞動(dòng)合同法》對(duì)于守法經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，不會(huì)帶來(lái)任何不利的影響。

附《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條文：

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；