咨詢者：我公司現(xiàn)在與員工所簽合同期限為一年一簽，但是新員工的試用期除了生產(chǎn)線的普工是一個月外，其它員工都是三個月或六個月，按照今年新的勞動合同法是不合規(guī)定的。這上點我們應(yīng)該怎么處理，才符合法律的規(guī)定？請幫忙指點,萬分感謝!

深圳陳-偉律師解答：您好！如果你公司員工的試用期是3個月或者6個月，而勞動合同期限只有一年的話，那么你們關(guān)于試用期的約定違反了《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，是無效約定，不受法律保護。如果因此而發(fā)生爭議，將會以《勞動合同法》上規(guī)定的試用期來重新確認員工的試用期。也就是說：即便雙方簽訂合同約定勞動合同期限為一年，試用期為三個月或者六個月，那么在勞動者在公司連續(xù)工作滿一個月以后，就視為其已超過試用期。在過了一個月以后，公司就不能再以勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件為由，將勞動者予以辭退。在此情況下，公司如堅持辭退員工，將承擔(dān)支付經(jīng)濟補償?shù)炔焕姆珊蠊Ｈ绻緢猿忠蛣趧诱呒s定3個月或者6個月的試用期，唯一的方法就是延長勞動合同的期限至三年或者三年以上。根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。”即如果公司堅持三到六個月的試用期,那么勞動合同的期限最少在三年以上。而且根據(jù)法律規(guī)定，如果合同一年一簽，那么第二次簽訂勞動合同時，將不允許再約定試用期。根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”

《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。”即在一般情況下，簽訂固定期限勞動合同超過兩次以后，勞動者要求簽訂無固定期限合同的，用人單位就有義務(wù)與其簽訂無固定期限合同。故公司與員工的勞動合同盡可能不要簽得太短。公司可以根據(jù)其實際情況將合同簽訂在兩年或者兩年以上。

同時，根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。對于試用期內(nèi)的勞動者的工資，法律也有明確的規(guī)定，《勞動合同法》第二十條規(guī)定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”為保護試用期內(nèi)的勞動者的合法權(quán)益，法律規(guī)定了用人單位不得隨意解除勞動合同，《勞動合同法》第二十一條規(guī)定：“在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。”

如果用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。《勞動合同法》第八十三條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。”根據(jù)以上法律規(guī)定，我認為，要維護企業(yè)的合法權(quán)益，降低違法風(fēng)險的最好的途徑，就是按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定來明確雙方的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系，包括依《勞動合同法》約定試用期。企業(yè)在合法經(jīng)營的同時，也避免了相關(guān)的法律風(fēng)險。因此，《勞動合同法》對于守法經(jīng)營的企業(yè)，不會帶來任何不利的影響。

附《勞動合同法》相關(guān)條文：

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；