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寧波
審查勞動合同的法律意見書怎么寫
審查勞動合同的法律意見書怎么寫
致：XXX有限公司
XXXX律師事務所(下稱“本所”)接受貴司委托，審查貴司與王XX簽訂的勞動合同并出具法律意見。本所律師根據《中華人民共和國勞動法》(下稱“《勞動法》”)、《中華人民共和國勞動合同法》(下稱“《勞動合同法》”)和《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》(下稱“《勞動爭議調解仲裁法》”)以及其它法律、法規和規范性文件的規定，審查貴司所提供的勞動合同，就勞動合同合法性及法律問題，現出具法律意見書如下：
一、勞動合同的主體資格
1、貴司系依法在工商行政管理部門注冊登記的有限責任公司，符合《勞動法》規定的可招用全日制職工并與之建立勞動合同關系的用人單位。
2、王XX，身份證號：XXXX，已年滿18周歲，具有完全民事行為能力，符合《勞動法》規定的勞動者。
基于上述事實，本所律師認為：訂立勞動合同的主體符合法律規定。
二、勞動合同中具體條款的效力及修改建議
1、第9條關于保密義務及競業限制的規定無法律約束力
根據《勞動合同法》第二十三條、第二十四規定，對負有保守用人單位商業秘密的勞動者，用人單位可以在勞動合同與勞動者約定競業限制條款，但必須注意以下三個方面：
a、保密期限與勞動合同期限相同，至勞動合同解除或者終止時止;如勞動者屬于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其它負有保密義務的人員，用人單位有權要求勞動者在勞動合同解除或終止后的某一期限內履行保密義務及競業禁止;
b、約定保密義務及競業限制的期間為解除或終止后的期限最長不超過二年;
c、在競業限制期限內必須按月給予勞動者經濟補償，但法律未規定具體標準，每月支付的經濟補償在職工月工資的20%以上為宜。
本所律師建議，貴司可修改如下：
第9.1條修改為：乙方在任職期間所知悉的甲方的商業秘密，在任職期間及解除或終止勞動合同后二年內，乙方負有保密義務。
第9.2條修改為：乙方在任職期間及解除或終止勞動合同后二年內，不得到本單位生產或經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自已開業生產或經營同類產品、從事同類業務。
增加9.3條為：在述規定的競業禁止期間內，乙方遵守保密和競業禁止義務的，甲方應于每月前以貨幣形式支付經濟補償元。
2、勞動合同第10.3條關于違約金的規定無效
XXXX律師事務所
XXXX年XX月XX日
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