勞動爭議當(dāng)中，如果是走法律程序來解決這種勞動糾紛的話，首先就需要勞動者本人能夠證明和用人單位之間的關(guān)系，是屬于標(biāo)準(zhǔn)的勞動關(guān)系。因為雇傭關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系，這和標(biāo)準(zhǔn)的勞動關(guān)系的報酬以及其他待遇都是不一樣的。下面小編為大家介紹的就是關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系有哪些規(guī)定?

一、關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系有哪些規(guī)定?

就勞動關(guān)系所具備的特征，理論界的表述雖然不盡相同，但在基本內(nèi)容方面卻是一致的。歸納起來主要有以下幾點：

(一)勞動者和“勞動法”規(guī)定范疇內(nèi)的用人單位是建立勞動關(guān)系的主體;

(二)勞動關(guān)系是勞動者與用人單位在勞動過程中以勞動力和相應(yīng)的報酬作為對價建立的社會經(jīng)濟關(guān)系;

(三)勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位對勞動者具有用工管理權(quán)，雙方形成人身隸屬關(guān)系。

二、勞動關(guān)系的構(gòu)成要件

1、主體

指參加律關(guān)系享有權(quán)利承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，包括勞動者和用人單位。作為勞動關(guān)系主體的勞動者，外國人、無國籍人要成為我國勞動法律關(guān)系的主體必須符合我國《勞動法》關(guān)于勞動能力的規(guī)定。作為勞動關(guān)系主體的用人單位，主要指法人和非法人組織。

2、客體

指勞動關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)共同指向的對象。主要包括物和行為。物是指能夠滿足人們生活需要，可以為人類所控制，具有一定經(jīng)濟價值的物質(zhì)實體;行為，主要指勞動行為和勞動管理行為。

3、內(nèi)容

指勞動法律關(guān)系的主體依法享有的勞動權(quán)利和承擔(dān)的勞動義務(wù)。

三、事實勞動關(guān)系包括幾種形式

事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務(wù)時一種既成事實，客觀存在的勞動關(guān)系，大體有以下幾種形式:

(一)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動合同;

(二)以口頭問答代替書面合同;

(三)以其他合同代替勞動合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問題;

(四)勞動合同期滿后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動關(guān)系;

(五)勞動合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法，導(dǎo)致合同無效而形成的勞動關(guān)系。

標(biāo)準(zhǔn)的勞動關(guān)系總結(jié)概括一共有三點，員工和用人單位之間的關(guān)系是一種管理和被管理的關(guān)系，而且是員工為用人單位提供的勞動，而用人單位為員工支付報酬的社會經(jīng)濟關(guān)系。并且這種勞動關(guān)系是符合我國勞動法當(dāng)中當(dāng)官規(guī)定的，這就構(gòu)成了標(biāo)準(zhǔn)的勞動關(guān)系，就受法律保護。

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