求職者通過面試后，被單位錄用的話，會在規定時間內到單位辦理入職手續。這時，單位往往要組織求職者進行入職體檢，以便掌握員工的健康情況。當員工被查出甲狀腺腫大的時候，一些單位就拒絕為其辦理入職的。那么甲狀腺腫大入職被拒怎么辦？下面小編簡單給大家做個介紹。

一、甲狀腺腫大入職被拒怎么辦？

入職體檢的時候發現甲狀腺腫大，這個一般不會影響入職的，但是根據單位的情況，有的單位會有意見的。建議再查個甲狀腺功能檢查的，看看甲狀腺激素是否增高的，若是有增高，考慮功能性甲狀腺腫的，需要考慮行手術治療的。

建議和企業相關人員所有的關于入職的對話做錄音，保留好所有的書面材料；要清楚地知道企業聯絡人的具體聯系方式以及姓名，甚至工號等信息；要求企業發確認錄用通知書，主動打電話和企業人員溝通是否被錄用；在體檢過程中，注意保留體檢表原件，如不能拿到原件，盡量拿到復印件或對體檢表拍照。被拒錄以后，和企業協商解決，要求恢復勞動關系；支付違約賠償。

二、員工入職手續是怎樣的？

1、填寫《員工履歷表》。

2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網絡了解進一步情況。

3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。

4、確認該員工調入人事檔案的時間。

5、向新員工介紹管理層。

6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理。

7、將新員工的情況通過E-mail和公司內部刊物向全公司公告。

8、更新員工通訊錄。

9、簽訂《勞動合同》。

三、辦理入職的時候企業有哪些權利和義務？

1、對本單位與勞動合同直接相關的基本情況具有告知義務。

用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，應當依法告知勞動者相關內容，如勞動者的工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況等。即使勞動者不提出要求也得主動告知。同時，還應積極采取書面方式保存告知行為的證據。

2、對勞動者與勞動合同直接相關的基本情況具有知情和審查的權利。

用人單位對勞動者也有知情權，即有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，如勞動者的年齡、性別、學歷、專業技術、工作經歷、健康狀況等。以上情況，需要勞動者提供有關的書面證明材料，用人單位同樣應該好好保留、掌握和管理。

從以上例舉我們應該注意到，這中間用人單位的告知內容是比較廣泛的，基本上涵蓋了勞動關系的全部內容，而勞動者的告知義務相對少很多，只限于與勞動合同直接相關的基本情況，實踐中不外乎就是年齡、家庭住址、教育背景、學歷、工作經歷、是否與前單位解除合同等，而對于與勞動合同沒有直接關系的情況，勞動者可以不回答。

綜上所述，一般情況下，甲狀腺腫大是不影響入職的。如果經過入職體檢，甲狀腺腫大入職被拒，求職者有權要求單位給予賠償，或者雙方簽署勞動合同。單位拒絕賠償的話，求職者可以到勞動監管機構投訴。這里小編也提醒大家，如果患有甲狀腺腫大，應該在面試的時候就提出，以免等辦理入職的時候被拒而帶來麻煩。

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