在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞資糾紛的訴訟時效有什么規定
1、勞動仲裁申請時效
2008年5月1日前，根據《勞動法》第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
2008年5月1日后，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
2、勞動糾紛訴訟時效
勞動糾紛訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分，普通時效為兩年。特殊時效方面，符合《中華人民共和國民法通則》第136條規定情形的，訴訟時效為1年。因涉外貨物買賣合同爭議提起訴訟或仲裁的期限為4年。我國法律所規定的最長訴訟時效為20年。
我國勞動法第七十九條規定：“勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”該法第八十三條還規定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。”
以上規定說明，仲裁程序是勞動爭議案件的前置程序，未經仲裁，案件不能進入訴訟程序。因此發生勞動糾紛之后先進行仲裁調解，無法調解下在進行勞動訴訟。如果您咨詢的情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
股東決定和股東會決議的區別是什么
2021-01-25突發公共衛生事件一級響應的緊急措施有哪些
2020-11-15股權轉讓必須其他股東同意嗎
2021-02-05主債務過期怎么解除抵押權
2021-03-25勞動仲裁強制執行申請書怎么寫
2021-03-16酒后駕車肇事逃逸后自首的處罰是怎樣的
2021-01-03父親無撫養能索取贍養費嗎
2020-11-15房產抵押擔保是否必須公證
2021-01-12事實勞動關系屬于勞動關系嗎
2021-03-21事業單位無社保的裁員補償標準
2020-11-15婚前買房婚后辦證是否屬于共同財產
2020-12-07開發商未按時交付房屋，違約金應如何計算
2020-12-08人身意外傷害保險費的計算方法是什么
2021-03-11某保險公司訴梁某一般保險合同糾紛上訴案
2021-03-14人壽保險理賠有哪些注意事項
2020-11-23反思新型人身保險產品存在的困境
2021-03-06交通事故保險不理賠怎么辦
2020-11-13分紅保險的投保方法有哪些
2020-11-16保險公司有哪些盈利方式
2021-02-05財產保險合同履行的原則有哪些
2021-01-27