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年終獎作為一種激勵機制，也是很有分量的，因此很受員工的關(guān)注。年終獎是薪酬范圍，是勞工的權(quán)益，也是企業(yè)應(yīng)該發(fā)放的。但是發(fā)放的年終獎的多少，每個人都是不同，這是要根據(jù)員工的個人效益，公司的年度效益決定的，那么年終獎的發(fā)放標準是什么呢?

2016年度終獎金評定辦法和標準

在尊重客觀事實的基礎(chǔ)上，為了對員工的工作業(yè)績進行公平、公正、客觀、透明、有效的評定，現(xiàn)將《2016年度終獎金評定辦法和標準》公布如下：

1、工作崗位和職務(wù)，職務(wù)和崗位津貼遵照《關(guān)于薪資結(jié)構(gòu)的解釋和說明》執(zhí)行;

2、日常工作表現(xiàn)(精神面貌、遵守《考勤管理規(guī)定》、《考勤處罰規(guī)定》獎勵或處罰過失的實際情況、工作區(qū)域的衛(wèi)生情況、與同事工作關(guān)系等的協(xié)調(diào)和處理);

3、個人提出合理化建議、方案和意見數(shù)量以及公司采納后帶來的直接的或者間接的經(jīng)濟效益，或者公司面貌的改觀情況;

4、直接負責的業(yè)務(wù)范圍的業(yè)績情況，參照各個崗位負責的具體工作情況(財務(wù)數(shù)據(jù)的分析和及時性;樣衣制作的數(shù)量、質(zhì)量;打版、推版的數(shù)量;起草的工藝指導(dǎo)書;設(shè)計打樣款和投產(chǎn)款的數(shù)量與比例;投產(chǎn)款的實際銷售數(shù)量;跟單廠家的生產(chǎn)數(shù)量和周期;質(zhì)量問題;運輸實際工作時間、運輸里程等;發(fā)貨數(shù)量;銷售業(yè)績;采購總數(shù)量和業(yè)績;庫房管理、庫房商品發(fā)放的準確性、庫存率等)----參照個人的《工作總結(jié)和述職報告》;

5、各個崗位之間和部門之間工作的配合情況;

6、管理層、部門管理人員的領(lǐng)導(dǎo)能力、領(lǐng)導(dǎo)水平及對部門人員的管理實施結(jié)果和業(yè)績;

7、管理層、部門管理人員、專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平和綜合素質(zhì);

8、入職時間做為評定年終獎金的參考因素之一，主要依據(jù)是帶給公司的直接的或間接的經(jīng)濟效益(品牌知名度的提升和綜合管理水平的提高和帶來的變化);

9、2016年度公司整體運營、經(jīng)營經(jīng)濟效益收益情況;

10、財務(wù)部提交的《2016年度財務(wù)分析報告》;

11、2016年度公司架構(gòu)調(diào)整和預(yù)測情況變化因素----部門、人事、崗位等;

上述《評定辦法和標準》請公司董事會審批并就審核通過的《2016年度年終獎金評定的標準和辦法》予以說明和公布。

以上是年終獎的發(fā)放標準的全部內(nèi)容，想要在年終的時候多獲得年終獎，就要在平時好好工作，爭取不遲到早退，多做出貢獻，積極捍衛(wèi)企業(yè)的集體利益。如果企業(yè)拒不發(fā)放年終獎，員工可以拿起法律武器捍衛(wèi)自己的利益，一般企業(yè)迫于名譽的壓力，會發(fā)放年終獎。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸鄭州律師。

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