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寧波
員工提出辭職，公司不發(fā)全部工資怎么辦?
?員工提出辭職后，公司需要結(jié)清員工全部工資，辦理離職手續(xù)提供離職證明，接著才算徹底解除勞動關(guān)系。但是，有些公司以員工提出辭職，不給結(jié)算全部工資，嚴(yán)重?fù)p害員工利益，那么，員工可以積極采取措施維權(quán)。
員工提出辭職，發(fā)現(xiàn)公司不給發(fā)全部工資，可以積極采取以下的勞動爭議處理辦法解決：
1、找公司協(xié)商
如果只有當(dāng)月的工資被扣，并且數(shù)額不大的，那么建議可以跟公司協(xié)商，能夠節(jié)省較多的時間跟精力。
2、找勞動監(jiān)察大隊投訴
通過協(xié)商還是解決不下的，那么，員工可以積極找當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T，即勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴。
一旦投訴被受理，公司可能會被責(zé)令限期發(fā)放員工全部工資，那么員工即可以盡快拿到屬于自己的工資。
3、找勞動仲裁委員會仲裁
如果有必要，員工可以直接找勞動仲裁委員會投訴，并且要提交相應(yīng)的證據(jù)證明，比如打卡記錄、工資條等。
4、找人民法院起訴
經(jīng)過勞動仲裁對方還是不肯發(fā)全部工資，或是雙方對工資有爭議的，那么建議積極去法院起訴。并且，起訴時同樣帶上足以證明公司未發(fā)全部工資的證據(jù)。
最后，其實員工提出辭職，有些不正規(guī)的公司可能不滿，就會給員工扣許多不明的費用，那么，員工的勞動權(quán)益遭受這種損失后，即要積極采取相應(yīng)的措施維權(quán)。并且，如果對工資數(shù)額有爭議的，可以在必要時找個專業(yè)律師介入。
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