雖然我們能夠了解國家，對于那些沒有刑事行為能力的相關人，有一定的管理辦法，那么對于特殊作業(yè)的工種人員，相關的管理規(guī)定都有哪些呢？根據(jù)國家的法律規(guī)定，對于特殊作業(yè)人員，每年都會有相關的考試舉辦，并且考取了相關合格培訓證書之后，有效期是六年。具體看下文。

根據(jù)管理辦法規(guī)定，對于那些特殊作業(yè)的人員來說，每年會通過一定的考試考核來進行管理，通過考試的就能夠得到一定的合格證書。

一、《特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理規(guī)定》（下稱《規(guī)定》）的整體概括

特種作業(yè)人員操作證的有效期為6年，每2年復審一次。為方便和加強復審工作，《規(guī)定》從以下幾個方面進行了補充完善：對復審時間作了調(diào)整，延長為3年進行一次。規(guī)定特種作業(yè)人員在特種作業(yè)操作證有效期內(nèi)，連續(xù)從事本工種10年以上，嚴格遵守有關安全生產(chǎn)的法律法規(guī)的，在特種作業(yè)操作證的有效期滿時，經(jīng)原考核發(fā)證機關或者從業(yè)所在地考核發(fā)證機關同意，不再復審，特種作業(yè)操作證的有效期延長3年。明確特種作業(yè)申請復審或者延期復審前，應當參加必要的安全培訓并考試合格。安全培訓時間不少于8個學時，主要培訓法律法規(guī)標準、事故案例和有關新工藝、新技術、新裝備等知識。明確特種作業(yè)人員健康體檢不合格，或者違章操作造成嚴重后果或者有2次以上違章行為，并經(jīng)查證確實，或者有安全生產(chǎn)違法行為，并給與行政處罰，或者拒絕、阻礙安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門監(jiān)督檢查，或者未按規(guī)定參加安全培訓，或者考試不合格等情形的，不予復審通過。明確特種作業(yè)人員復審或者延期復審不通過的，經(jīng)重新安全培訓考核合格后，辦理復審或者延期復審手續(xù)。

二、特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理規(guī)定該如何處理

現(xiàn)時特種作業(yè)人員安全技術培訓考核工作問題主要有三個：特種作業(yè)人員的安全培訓考核不符合《行政許可法》要求?！缎姓S可法》對實施行政許可的機關、時限、程序等提出了明確要求。而目前執(zhí)行的13號令中的一些條款，已明顯不符合《行政許可法》的規(guī)定。特種作業(yè)類別不規(guī)范、工種不明確。目前執(zhí)行的有關法規(guī)中，礦山企業(yè)的特種作業(yè)人員種類、數(shù)量偏多，失去了特種作業(yè)的意義。國家對危險化學品生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)沒有明確特種作業(yè)人員范圍，部分地方自行設置了一些工種，導致特種作業(yè)人員培訓考核管理混亂。另外，煙花爆竹、冶金等行業(yè)企業(yè)的一些危險作業(yè)未納入特種作業(yè)。是特種作業(yè)人員的安全培訓考核管理比較混亂。在特種作業(yè)人員的管理上，有關行政部門存在職能交叉，造成不依法培訓、重復培訓、多頭發(fā)證，給企業(yè)帶來負擔的同時，也給特種作業(yè)人員的監(jiān)管帶來困難。

三、特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理規(guī)定注意事項

另外，為進一步增強對特種作業(yè)人員體檢健康要求的可操作性，對影響特種作業(yè)人員安全操作的有關疾病作出了禁忌規(guī)定，即：特種作業(yè)人員必須經(jīng)社區(qū)或者縣級以上醫(yī)療機構(gòu)體檢合格，并無妨礙從事相應特種作業(yè)的器質(zhì)性心臟病、癲癇病、美尼爾氏癥、眩暈癥、震顫麻痹癥、精神病、癡呆癥以及其他影響肢體活動的神經(jīng)系統(tǒng)疾病和生理缺陷。國家對特種作業(yè)人員有什么規(guī)定?特種作業(yè)人員必須接受與本工種相適應的、專門的安全技術培訓、經(jīng)安全技術理論考核和實際操作技能考核合格，取得特種作業(yè)操作證后，方可上崗作業(yè);未經(jīng)培訓，或培訓考核不合格者，不得上崗作業(yè)。特種作業(yè)人員培訓考核實行教考分離制度，國家安全監(jiān)督管理局負責組織制定特種作業(yè)人員培訓大綱及考核標準，推薦使用教材。培訓機構(gòu)按照國家局制定的培訓大綱和推薦使用教材組織開展培訓。各省級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)或其委托的有資質(zhì)的單位根據(jù)國家局制定的考核標準組織開展考核。

雖然我們認為特殊作業(yè)工種離我們并不是特別遙遠，但是小編認為我們今天講述的這些內(nèi)容，就能夠?qū)ξ覀冊谌粘Ｉ钪杏幸欢ǖ膸椭?，尤其是對我們周邊有類似這種特殊作業(yè)人員的，就能夠為他們講述一下相關的管理規(guī)定。

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