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寧波
14歲童工可以找什么工作？
1、14歲童工可以找什么工作?
14歲屬于童工，法律規定，未滿十六周歲的為童工，任何用人單位不得雇傭，所以14歲是不可以與用人單位簽訂勞動合同的。
中華人民共和國《民法通則》規定：18周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨立進行民事活動，是完全民事行為能力人。16周歲以上不滿18周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。按照最高人民法院的解釋，16周歲以上不滿18周歲的自然人，能夠以自己的勞動收入，并能維持當地群眾一般生活水平的，可以認定為以自己的勞動收入為主要生活來源的完全民事行為能力人。
2、暑期工算不算童工
法律一方面嚴格禁止使用童工，另一方面又規定由學校組織不滿16周歲未成年人參加的社會實踐勞動不屬于使用童工。
勞動和社會保障部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見解釋》規定:“在校生利用業余時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。”這就使一些企業，企圖利用此規定規避自己的義務，不與打工的學生簽署協議，如果學生在打工期間發生了工傷等意外事件，因為不視為就業，將得不到應有的賠償。
3、童工與未成年工的區別
未滿16周歲的才是童工。16至18周歲屬于未成年工，打工沒問題，但按照《勞動法》要受到一定限制。
《勞動法》第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
綜上所述，對于不超過十六周歲的都是屬于童工，是不允許勞動單位進行雇傭的，如果被發現了，該單位就會被懲處的，在暑假期間的工作屬于社會實踐類型的，不屬于童工的范疇，童工可以進行實踐，但是是不允許簽訂合同的，但是在此期間要注意即使受傷了，都不屬于工傷的范疇。
禁止使用童工勞動法規定
非法招用童工承擔什么責任
童工的定義是什么,童工是指什么？
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