小時(shí)工突然受傷當(dāng)事人應(yīng)該理賠嗎

答案是應(yīng)該理賠。

一般臨時(shí)工與用工者在法律性質(zhì)上建立的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，不同于雇傭關(guān)系，由于雙方當(dāng)事人在損害的發(fā)生上均無(wú)過(guò)錯(cuò)，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內(nèi)對(duì)受損害方的經(jīng)濟(jì)損失作適當(dāng)補(bǔ)償而不是賠償。

按勞動(dòng)法規(guī)定，都是勞動(dòng)合同制職工，沒(méi)有正式與臨時(shí)工之分，只有合同期限的長(zhǎng)短不同。“臨時(shí)工”工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、從事工作任務(wù)遭受事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，依法享有工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位參加了工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同支付相關(guān)待遇；沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的由用人單位支付所有待遇。

用人單位應(yīng)當(dāng)辦理工傷保險(xiǎn)

關(guān)于非全日制用工的社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》沒(méi)作具體規(guī)定，目前仍可參照《非全日制用工意見(jiàn)》第十至十二條的規(guī)定。根據(jù)該意見(jiàn)，從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶(hù)的參保辦法執(zhí)行;可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，并按照待遇水平與繳費(fèi)水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇;用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。除工傷保險(xiǎn)費(fèi)屬于用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)外，在勞動(dòng)者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)的繳納上，除非地方有特殊規(guī)定，否則用人單位不負(fù)相應(yīng)義務(wù)。

小時(shí)工要簽合同嗎

根據(jù)法律規(guī)定：勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者提出訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，至少應(yīng)當(dāng)包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件等五項(xiàng)必備條款。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》68條至71條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。人們通常所說(shuō)的鐘點(diǎn)工、小時(shí)工，按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定叫做非全日制用工。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。

從上面律霸網(wǎng)小編為大家介紹的關(guān)于小時(shí)工受傷的事情，相信大家都有了一定的了解。律霸網(wǎng)小編提醒大家在日常生活中一定要多加注意，即使是臨時(shí)工都要跟用人單位簽訂相應(yīng)的合同，這樣可以有所保障，那么對(duì)此希望大家如果有更多疑問(wèn)可以到律霸網(wǎng)咨詢(xún)律師。