童工十六歲是否算作違法

不算。依照中國《勞動(dòng)法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。

一、而用人單位錄用年滿16周歲的未成年工則是法律允許的，屬于合法用工行為，還應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律對(duì)未成年工予以特殊保護(hù)的有關(guān)規(guī)定。

二、童工是指從事勞動(dòng)的未滿16周歲的未成年人。已滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者不屬于童工，《勞動(dòng)法》稱之為未成年工。任何用人單位違反國家規(guī)定使用童工都屬于非法用工。

三、國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定：國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。

四、《未成年人保護(hù)法》也規(guī)定：任何組織或者個(gè)人按照國家有關(guān)規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。

擴(kuò)展資料：

一、未成年工，是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者，也稱青少年工人。

二、未成年工是已滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。是勞動(dòng)法的主體,享有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。

三、而童工是不滿16周歲,不能成為勞動(dòng)法的主體。

四、《勞動(dòng)法》第15條:“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。”“文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須依照國家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。”

五、為維護(hù)未成年工的合法權(quán)益，保護(hù)其在生產(chǎn)勞動(dòng)中的健康，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

童工的年齡，在法律上有著明確的規(guī)定，所以自己需要進(jìn)行一定程度的咨詢，這樣此類問題的解決就會(huì)有著一定的積極意義，但是近幾年隨之義務(wù)教育的普及，童工的使用越來越少，因此此類問題發(fā)生的頻率是較低的，所以自己不需要過度擔(dān)心。

在我國多少歲算童工,童工的年齡是多大

禁止使用童工規(guī)定

禁止使用童工勞動(dòng)法規(guī)定