在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
童工十六歲是否算作違法？
童工十六歲是否算作違法
不算。依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。
一、而用人單位錄用年滿16周歲的未成年工則是法律允許的，屬于合法用工行為，還應嚴格遵守國家法律對未成年工予以特殊保護的有關規定。
二、童工是指從事勞動的未滿16周歲的未成年人。已滿16周歲未滿18周歲的勞動者不屬于童工，《勞動法》稱之為未成年工。任何用人單位違反國家規定使用童工都屬于非法用工。
三、國務院《禁止使用童工規定》規定：國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。
四、《未成年人保護法》也規定：任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。
擴展資料：
一、未成年工，是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者，也稱青少年工人。
二、未成年工是已滿16周歲未滿18周歲的勞動者。是勞動法的主體,享有勞動權利能力和勞動行為能力。
三、而童工是不滿16周歲,不能成為勞動法的主體。
四、《勞動法》第15條:“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。”“文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須依照國家有關規定,履行審批手續,并保障其接受義務教育的權利。”
五、為維護未成年工的合法權益，保護其在生產勞動中的健康，根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，制定本規定。
童工的年齡，在法律上有著明確的規定，所以自己需要進行一定程度的咨詢，這樣此類問題的解決就會有著一定的積極意義，但是近幾年隨之義務教育的普及，童工的使用越來越少，因此此類問題發生的頻率是較低的，所以自己不需要過度擔心。
在我國多少歲算童工,童工的年齡是多大
禁止使用童工規定
禁止使用童工勞動法規定
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
著作權侵權的構成要件是什么？
2021-03-012020醫療糾紛程序怎么走
2021-01-16非上市公司股權質押需要披露嗎
2021-02-17主債務部分還清抵押權如何處理
2021-01-14股權質押貸款擔保有什么風險
2021-02-09全責交通事故保全期限
2021-03-01執行死刑需要注意哪些方面
2021-01-25案件判決以后還能保全嗎
2020-12-19責任認定書一出來保險公司就要賠償嗎
2021-03-05怎樣寫離婚證據目錄范本是怎么樣的
2020-12-23喪失繼承權會產生什么影響
2020-12-02房屋中介交易應該注意什么
2021-03-01小產權房同開發商劍訂合同有效嗎
2020-12-16如何證明員工不愿意簽訂勞動合同
2020-11-13單位應當如何與員工約定試用期？
2021-03-01勞務派遣合同實習期多長時間
2021-01-06員工辭退怎么賠償
2020-11-22“閩連運9503”輪船載貨物保險糾紛案
2021-03-11車禍傷殘理賠項目有哪些
2021-01-12保險保全手續怎么辦
2021-03-04