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杭州社保補繳利與弊有哪些？

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-25 · 266人看過

在企業單位上班的職員，若不間斷的繳納社保，在失業之后，可以領取社保，若社保繳納間斷，將導致職員在遇到意外事故之后，不能得到社會的幫助。故而我國規定不少職員在錯過了社保的繳納時間，可以補繳。不同地區的補繳規定是不一樣的。就實際情況來說，杭州社保補繳利與弊有哪些?

一、杭州社保補繳好處有哪些?

1、如果你的社保到法定退休年齡未累計繳納滿15年，到了法定退休年齡以后不享受社保的任何待遇。

2、如果繳納滿15年以后，在法定退休年齡到來前繼續繳納的，根據多繳多得的原則，退休后多領取養老金。養老保險是遵循“多繳多得”的原則，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。

還需要注意以下問題：

1、社保需要要等到退休年齡到了以后辦理了退休才能領養老金。退休年齡(男60周歲，女55周歲)

2、如果沒到退休年齡在停交保費到退休這期間，不能享受醫療待遇。在辦理了退休開始，可以享受醫療待遇。這之間可以用農合醫療或者城鄉醫療來代替。

3、社保的政策當地不一樣，建議你到社保部門直接咨詢，養老保險可咨詢當地熱線：12333。

二、杭州社保補繳的弊端

個人是無法辦理社保補繳的，只有是單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，并且補繳五險。如果單位沒有做申報(沒有給開戶)的只能補繳養老。補繳很困難，據我所知女性超過40歲即不能辦理社保。普通女職工的退休年齡是50歲，社保補繳年限最多不得超過5年，即女職工最晚的退休年齡不得大于55歲。您的媽媽47歲，繳費15年后已經62歲了，退休年齡將大于55歲，不符合國家的相關規定。我推斷：無法辦理社保補繳。附退休年齡的相關規定《勞動和社會保障部辦公廳關于企業職工“法定退休年齡”涵義的復函》(勞社廳函[2001]125號)規定：國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。

可以發現，補繳社保利大于弊，在繳納年限超過15年之后，職員可以領取養老保險金，且繳納年限越高，可以領取的金額越高。社保的繳納費用較高，但是若不繳納，公民在退休后不能享受任何的優惠待遇。

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