在企業(yè)單位上班的職員，若不間斷的繳納社保，在失業(yè)之后，可以領(lǐng)取社保，若社保繳納間斷，將導(dǎo)致職員在遇到意外事故之后，不能得到社會(huì)的幫助。故而我國(guó)規(guī)定不少職員在錯(cuò)過(guò)了社保的繳納時(shí)間，可以補(bǔ)繳。不同地區(qū)的補(bǔ)繳規(guī)定是不一樣的。就實(shí)際情況來(lái)說(shuō)，杭州社保補(bǔ)繳利與弊有哪些?

一、杭州社保補(bǔ)繳好處有哪些?

1、如果你的社保到法定退休年齡未累計(jì)繳納滿15年，到了法定退休年齡以后不享受社保的任何待遇。

2、如果繳納滿15年以后，在法定退休年齡到來(lái)前繼續(xù)繳納的，根據(jù)多繳多得的原則，退休后多領(lǐng)取養(yǎng)老金。養(yǎng)老保險(xiǎn)是遵循“多繳多得”的原則，繳費(fèi)基數(shù)越高、年限越長(zhǎng)，退休時(shí)領(lǐng)取養(yǎng)老金也越多。

還需要注意以下問(wèn)題：

1、社保需要要等到退休年齡到了以后辦理了退休才能領(lǐng)養(yǎng)老金。退休年齡(男60周歲，女55周歲)

2、如果沒(méi)到退休年齡在停交保費(fèi)到退休這期間，不能享受醫(yī)療待遇。在辦理了退休開始，可以享受醫(yī)療待遇。這之間可以用農(nóng)合醫(yī)療或者城鄉(xiāng)醫(yī)療來(lái)代替。

3、社保的政策當(dāng)?shù)夭灰粯樱ㄗh你到社保部門直接咨詢，養(yǎng)老保險(xiǎn)可咨詢當(dāng)?shù)責(zé)峋€：12333。

二、杭州社保補(bǔ)繳的弊端

個(gè)人是無(wú)法辦理社保補(bǔ)繳的，只有是單位原因造成的漏繳才能夠進(jìn)行補(bǔ)繳，并且補(bǔ)繳五險(xiǎn)。如果單位沒(méi)有做申報(bào)(沒(méi)有給開戶)的只能補(bǔ)繳養(yǎng)老。 補(bǔ)繳很困難，據(jù)我所知女性超過(guò)40歲即不能辦理社保。普通女職工的退休年齡是50歲，社保補(bǔ)繳年限最多不得超過(guò)5年，即女職工最晚的退休年齡不得大于55歲。 您的媽媽47歲，繳費(fèi)15年后已經(jīng)62歲了，退休年齡將大于55歲，不符合國(guó)家的相關(guān)規(guī)定。我推斷：無(wú)法辦理社保補(bǔ)繳。 附退休年齡的相關(guān)規(guī)定 《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函》(勞社廳函[2001]125號(hào))規(guī)定：國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡，是指國(guó)家法律規(guī)定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。

可以發(fā)現(xiàn)，補(bǔ)繳社保利大于弊，在繳納年限超過(guò)15年之后，職員可以領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金，且繳納年限越高，可以領(lǐng)取的金額越高。社保的繳納費(fèi)用較高，但是若不繳納，公民在退休后不能享受任何的優(yōu)惠待遇。

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