在我國，法律明文禁令不準使用童工，一旦被發現使用童工是要承擔法律責任的。現實生活中，也存在一些未成年人處于某種目的有意隱瞞自己的年齡，讓用人單位在不知情的情況下使用了童工。那么，一旦被發現，用人單位就非常關注違法使用童工要承擔哪些法律責任這個問題。下面，律霸小編愿為您解答。

國務院令第364號公布了《禁止使用童工規定》，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。根據規定，包括國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位、個體工商戶在內的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工；同時禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業，禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。 不滿16周歲，未成年人的父母或其他監護人有義務保障其不被用人單位非法招用，用人單位在招用人員時也須核查被招用人員的身份證，縣級以上各級人民政府勞動保障行政部門、公安、工商行政管理、教育、衛生等行政部門以及工會、共青團、婦聯等群眾組織負有相關義務。

一、 有下列行為之一的適用本規定：

（一）國家機關、社會團體、企業事業單位（以下統稱單位）或者個體工商戶、農戶、城鎮居民（以下統稱個人）使用童工的；

（二）父母或者其他監護人允許少年、兒童做童工，經批評教育仍不改正的；

（三）職業介紹機構以及其他單位或者個人為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業的；

（四）單位或者個人為少年、兒童做童工出具假證明的。

二、對違反規定的個人，罰款標準：

（一）使用童工從事營利性生產勞動的，每使用一名童工，罰款600～1200元。

（二）使用童工從事家庭服務性勞動的，每使用一名童工，罰款300～600元。

（三）父母或者其他監護人允許少年、兒童做童工，經批評教育仍不改正的，罰款300～600元。

（四）為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業的，每介紹一名童工，罰款600～1200元。

三、對違反規定的單位，罰款標準：

（一）對單位使用童工的，根據國務院《禁止使用童工規定》的規定，由各省、自治區、直轄市規定具體罰款標準。

（二）職業介紹機構以及其他單位為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業的，每介紹一名童工，罰款1500～3000元。

（三）為未滿十六周歲的少年、兒童做童工出具假證明的，罰款1500～3000元。

四、有下列行為之一的，在原罰款標準基礎上再加重罰款三倍：

（一）數次（兩次及其以上，下同）使用童工的；

（二）長期（三個月及其以上）使用或者使用多名（三名及其以上，下同）童工的；

（三）數次介紹或者一次介紹多名童工的；

（四）數次為童工出具假證明的。

五、罰款一律上繳國庫，并使用財政部門統一制定的罰款票據。

六、各省、自治區、直轄市勞動部門可根據本規定商同級財政部門制定具體罰款標準。

未成年人是祖國的未來，家庭的希望，保障未成年人的身心健康是全社會的責任。用人單位在用人的時候一定要把控好年齡關，不可不查看身份證而片面聽信求職者一面之詞。這關系到用人單位的自身利益，畢竟一旦違法使用童工是要承擔法律責任的。所以，不核實年齡就用人的做法既是對未成年人的不負責，更是對自己單位的不負責。

在我國多少歲算童工,童工的年齡是多大

非法招用童工承擔什么責任

禁止使用童工勞動法規定