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實際工作中，工資可以說是員工在一段時間的總結(jié)。很多員工在拿到工資的時候，最關心的可能就是工資實發(fā)總數(shù)，但是也會有細心地員工，發(fā)現(xiàn)一些表意不明或者自己不了解的內(nèi)容。那么工資條上五險一金是2是什么意思?對于這個問題，律霸小編在下文為解答。

一、工資條

工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但并不是所有單位都給員工工資條，有的單位會將工資的各項明細表發(fā)給員工，但是有的單位是沒有的。一個簡單的工資條，通常包括九個管理項目：

工號、職工姓名、基本工資、職務工資、福利費、住房基金、應發(fā)工資、個人所得稅和實發(fā)工資。

工資條還能反映員工每月工資總額，是否低于最低工資標準，企業(yè)有沒有在工資中扣除員工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金及個人所得稅，至于其他項目在非特殊情況下不能扣除。

二、工資條上五險一金是2是什么

一般來說，企業(yè)為員工繳納的社會保險為“五險”，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，由于后兩者個人不必繳納，因此，反映到工資條上，個人扣款就只有前三項。所以，工資條中五險一金“2”指的是工傷保險和生育保險

1、養(yǎng)老保險

個人繳費標準：為本人上一年月平均工資的8%，全額計入個人賬戶。也就是說，如果上一年度您的月平均工資為5000元，那么，今年您每月養(yǎng)老保險扣款為400元。由于地區(qū)社保繳納基數(shù)每年都會根據(jù)當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的不同而發(fā)生變化，因此個人繳納的金額也會在當月或次月隨之變化。

此外，個人繳費工資基數(shù)通常設置上限和下限。對于北京大多數(shù)企業(yè)的在崗職工來說，下限為上一年度職工月平均工資的60%;上限為上一年度職工月平均工資的300%，也有個別困難企業(yè)的繳費基數(shù)為40%。2009年北京市職工月平均工資為4037元，如果您的月工資低于2422元，則個人仍按照193.78元來繳納;若高于12111元，也只按照968.88元繳納。

2、醫(yī)療保險

個人繳費標準：為個人上一年月平均工資的2%+3元，其繳納基數(shù)上限和下限的設定同養(yǎng)老保險相同。同樣以月收入5000元為例，每月個人應扣醫(yī)療保險費103元。北京城鎮(zhèn)在職職工最低51.44元，最高245.22元。需要注意的是，相對于養(yǎng)老保險15年的必須繳費年限，醫(yī)療保險規(guī)定，男士必須交滿25年，女士必須交滿20年。

3、失業(yè)保險

個人繳費標準：為個人上一年月平均工資的0.2%(農(nóng)村職工暫不繳納)，企業(yè)則按本單位上年職工月平均工資總額的1.5%繳納失業(yè)保險費，按規(guī)定履行繳費義務滿1年的參保人員到時才有資格領取失業(yè)保險金。

4、住房公積金

個人繳費標準：個人與單位一樣，各承擔公積金總額的50%。月繳存額上限為上一年度北京市全市職工月平均工資的300%，分別乘以當年單位和職工住房公積金繳存比例，繳存比例一般為12%。

還有一種尚未普及的福利性扣款那就是企業(yè)年金，其也為單位和職工個人共同繳納，總額一般不超過本企業(yè)上年職工工資總額的1/6。

值得一提的是，無論上述哪一項福利性扣款，事實上，單位同時的扣款都更多。計算個人繳納的“五險一金”，暫時除去醫(yī)療保險另加的3元，比例總和為8%+2%+0.2%+12%=22.2%;而單位繳納的比例則約為20%(養(yǎng)老保險)+10%(醫(yī)療保險)+12%(住房公積金)+1%(失業(yè)保險)=43%，其中，養(yǎng)老保險與失業(yè)保險的繳費基數(shù)均為本單位全部被保險人繳費工資基數(shù)之和。如果再加上工傷保險和生育保險，單位為每位職工繳納的總額大約是個人工資扣款的三倍。

綜上所述，就是小編為大家整理的關于工資條上五險一金是2是什么意思的具體介紹。同時工資條能顯示很多有用的信息和作用，單位是否按規(guī)定的時間發(fā)放工資，發(fā)生勞動爭議可以作為勞動仲裁的重要證據(jù)。此外，根據(jù)相關法律規(guī)定，員工有權知道自己的福利和工資構(gòu)成等，因此，企業(yè)不提供員工工資條是一種侵權行為。

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