享受帶薪休年假是每位勞動者應當享受的正常權利,很多人對年休假期間薪酬工資待遇問題都是一知半解的狀態,其中不乏已經工作多年享受過多年年休假權利的勞動者。那么究竟年休假工資計算方法到底是怎樣的呢?下面由律霸小編帶您一塊來了解一下。
1、年休假工資計算法律依據
?
年休假工資計算法律依據是《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》 ,其中《職工帶薪年休假條例》自2007年12月7日國務院第198次常務會議通過予以公布,自2008年1月1日起施行。《企業職工帶薪年休假實施辦法》已于2008年7月17日經人力資源和社會保障部第6次部務會議通過公布,自公布之日起施行。
2、年休假工資計算方法
首先需明確的是,年休假期間,職工享受與正常工作期間相同的工資收入。
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》,工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是:
本人全年工資收入除以全年計薪天數(261天)。機關工作人員的全年工資收入,為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、年終一次性獎金之和;事業單位工作人員的全年工資收入,為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、績效工資之和。其中,國家規定的津貼補貼不含根據住房、用車等制度改革向工作人員直接發放的貨幣補貼。
年休假所依據的月工資標準與《勞動合同法實施條例》第二十七條規定的經濟補償月工資標準基本一致。即:前十二個月應得工資總額-前十二個月加班工資總額后的月平均工資。如果職工在本單位工作時間不滿十二個月的,按實際月份計算月平均工資。
月應得工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。應得工資為用人單位代扣個人所得稅、社會保險個人繳納部分以及其他扣款前的工資。
值得注意的是,工作人員年休假工資報酬中,除正常工作期間工資收入外,其余部分應由單位在下一年第一季度一次性支付,所需經費按現行經費渠道解決。實行工資統發的單位,應納入工資統發。
3、年休假工資計算不同于加班工資計算。
在有的地區規定加班工資的計算基數可以通過合同約定。國務院年休假條例明確規定年休假工資計算基礎為日工資收入,尤其要注意該條例強調了計算基數是工資收入而不是工資。企業不能通過規章制度或勞動合同來約定年休假工資補償的計算基數。
經過上述講解您是否已經明白年休假工資計算方法呢?概括起來是年休假期間您應得到的薪水應該與正常工作期間得到的薪水相同,如果用人單位以各種理由克扣您的年休假期間的薪水,應當大膽的拿起法律武器維護自己的合法權益。
該內容對我有幫助 贊一個
簡介:
本人執業以來,秉著“信譽為本”、“客戶至上”的執業精神,倡導“法理精神和服務創造價值”的理念,始終堅持“憲法法律至上、社會公平正義至上、當事人合法權益至上”的執業追求,在法學專業領域不斷學習,深入研究。憑借對國內經濟政策、社會動向的準確把握及現行法律的深刻領會,依托與各級司法部門、行政機關、行業協會、中外企業建立的良好合作關系,以學者的嚴謹態度,專家的服務水準,為委托人提供優質高效、盡職盡責的法律服務!? 在1年多的律師執業過程中,我經辦了大量的各類法律事務:成功辦理民事經濟案件30余起,在諸多業務中,我尤擅長公司、企業法律事務的處理,民商、經濟案件的仲裁和訴訟案件的代理。因此,我憑借自己嫻熟公司法、合同法、民法通則、擔保法、勞動法等相關法律的優勢,先后內蒙古多家企事業單位的專職法律顧問。在承辦案件、擔任法律顧問或提供其它法律服務的過程中,我努力運用法律、智慧、勇氣、謀略和技巧,竭誠為顧問單位、委托人服務,維護了顧問單位的合法權益。執業2年多來,我通過自己“熱心、細心、精心、耐心”的法律服務,贏得了顧問單位和廣大委托人的一致好評!?
侄兒能贍養嗎
2021-01-27數罪并罰最多不能超過幾年
2021-01-23著作權何時生效
2021-02-13企業改制上市必須選中介機構嗎
2020-12-31交通事故鑒定費是不是保險公司出的
2021-01-23社區戒毒的決定主體
2020-11-20批捕令下來能探視嗎
2020-12-08轉繼承份額該怎么計算
2021-02-16商業險一般幾年可以終止合同
2021-02-01合同內容前后矛盾如何處理
2021-03-05學校對學生事故承擔過錯責任嗎
2020-11-23產品質量責任保險中投保人與被保險人的義務有哪些
2020-11-25飛機延誤賠償多久到賬
2021-01-09國內貨物運輸保險的定義是什么
2020-12-27汽車的平安保險快速理賠流程
2021-02-13保險合同中的免責條款是否有法律效力
2021-01-13保險法告知義務有哪些范圍
2021-01-11上海城鎮保險包含哪幾種
2021-01-17保險合同觀察期是否屬于格式條款
2020-11-29告之義務與保險人給付責任的關系
2020-11-24