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最近這些年以來隨著我國教育的普及、大學(xué)招生規(guī)模的不斷擴(kuò)招，接受教育的人越來越多，畢業(yè)生們的工作也越來越難找。對(duì)于戶籍是泰興市的畢業(yè)生來說，勞動(dòng)保障協(xié)理員是一份比較穩(wěn)定的工作。下面律霸為大家介紹一下泰興勞動(dòng)保障協(xié)理員待遇、報(bào)考條件以及相關(guān)的報(bào)考流程。

一、待遇

應(yīng)聘成功后，簽訂勞動(dòng)合同，享受合同工待遇，繳納五險(xiǎn)一金，年薪2.5-3萬。

二、報(bào)考條件

1、年齡35周歲及以下;

2、文化程度為大專及以上學(xué)歷(列為村居或社區(qū)后備力量人員報(bào)考勞動(dòng)保障協(xié)理員，可放寬到高中及以上學(xué)歷，同時(shí)需要取得相當(dāng)計(jì)算機(jī)操作員初級(jí)及以上證書);

3、本市戶籍或普通高校入學(xué)時(shí)為本市戶籍;

4、具有良好職業(yè)道德，身體健康，具備履行崗位職責(zé)的能力。

三、招聘程序

公開招聘由招聘單位所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)負(fù)責(zé)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)組織科和招聘單位具體組織實(shí)施，具體包括報(bào)名、筆試、面試和資格復(fù)審、體檢、考察、見習(xí)、專業(yè)知識(shí)測(cè)試、聘用等程序。

(一)報(bào)名

報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。招聘單位在簡(jiǎn)章發(fā)布后至報(bào)名結(jié)束前安排專人值班，接受報(bào)考人員的咨詢。

考生報(bào)名時(shí)除按簡(jiǎn)章規(guī)定填寫《泰興市勞動(dòng)保障協(xié)理員招聘報(bào)名表》外，還需提供下列資料：

1、本人有效居民身份證;

2、畢業(yè)證書;

3、以村居或社區(qū)后備力量身份報(bào)名的需提供村居、社區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道組織科出具的證明材料和相當(dāng)計(jì)算機(jī)操作員初級(jí)及以上證書;

4、戶籍或生源證明(以居住地報(bào)名的需提供居住地房屋產(chǎn)權(quán)證明);

5、本人近期同底免冠1寸照片2張。

報(bào)名人員所提供證件、證明均為原件及復(fù)印件。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)組織科根據(jù)簡(jiǎn)章規(guī)定的報(bào)考資格條件，對(duì)報(bào)考人員提交的報(bào)名資料進(jìn)行資格初審，對(duì)資格初審合格人員辦理報(bào)名手續(xù)。

對(duì)考生的報(bào)考資格審查工作貫穿招聘工作始終。無論何時(shí)發(fā)現(xiàn)考生有不符合招考資格的情形，當(dāng)即取消其考試或聘用資格，責(zé)任自負(fù)。

每個(gè)考生只能報(bào)考一個(gè)崗位，且只能報(bào)考戶籍或居住地所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)的招聘崗位，不得多報(bào)或重復(fù)報(bào)名，否則所填報(bào)的崗位全部作無效處理，并取消其考試或聘用資格。

本次招聘筆試開考比例為1：2(招聘人數(shù)：報(bào)名人數(shù))，報(bào)名結(jié)束后，報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例的崗位，由各招聘單位報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局相應(yīng)核減招聘計(jì)劃，直至取消該崗位，核減和取消招聘計(jì)劃信息在泰興人才網(wǎng)上公布。

(二)筆試

筆試內(nèi)容為公共科目，考試范圍在報(bào)名時(shí)向考生提供。

筆試滿分為100分，合格線為50分。

筆試地點(diǎn)等相關(guān)事項(xiàng)詳見準(zhǔn)考證。

(三)面試和資格復(fù)審

在筆試成績(jī)合格的人員中，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，在崗位招聘人數(shù)2倍的范圍內(nèi)分崗位確定進(jìn)入面試人選。

對(duì)面試人選在領(lǐng)取面試通知書時(shí)進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，考生應(yīng)按報(bào)名時(shí)的要求提供所有資料的原件。資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員領(lǐng)取面試通知書。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試的形式。每個(gè)面試考官小組由7名考官組成。考生采取抽簽的辦法確定面試順序。面試成績(jī)?yōu)榘俜种疲细窬€為50分(形不成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，面試成績(jī)合格線為60分)，不合格不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試成績(jī)經(jīng)考場(chǎng)主評(píng)委、監(jiān)督員審核后，現(xiàn)場(chǎng)通知考生。

面試的時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(四)體檢

面試結(jié)束后，對(duì)參加面試考生按筆試、面試成績(jī)各占50%的比例，采用百分制計(jì)算考生總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。根據(jù)總成績(jī)，按各崗位招聘人數(shù)1∶1的比例從高分到低分確定體檢人選。總成績(jī)相同的，按面試成績(jī)從高分到低分確定體檢人選。

體檢工作由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)組織。因體檢不合格出現(xiàn)的缺額，在同一招聘崗位成績(jī)合格的考生中按總成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》等文件精神執(zhí)行。

(五)考察

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)按相關(guān)要求對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，考察合格者公示7天。公示合格人員，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委(黨工委)研究同意后，確定為擬聘人員。

(六)見習(xí)

擬聘人員由各招聘單位組織見習(xí)。招聘單位負(fù)責(zé)擬聘人員見習(xí)期間的見習(xí)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)輔導(dǎo)、見習(xí)工資發(fā)放和考核管理，并將擬聘人員資料報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。擬聘人員見習(xí)期為2個(gè)月。

(七)專業(yè)知識(shí)測(cè)試

擬聘人員見習(xí)期滿后，由市人力資源和社會(huì)保障局組織集中培訓(xùn)。集中培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行人力資源和社會(huì)保障專業(yè)知識(shí)測(cè)試，對(duì)測(cè)試成績(jī)不合格者，1個(gè)月后進(jìn)行補(bǔ)測(cè)，仍不合格者取消其聘用資格。

(八)聘用

對(duì)測(cè)試成績(jī)合格者(含補(bǔ)測(cè)試成績(jī))辦理聘用手續(xù)，由用人單位與其簽訂勞動(dòng)合同，享受基層勞動(dòng)保障協(xié)理員崗位待遇。

上述是關(guān)于泰興勞動(dòng)保障協(xié)理員待遇、報(bào)考條件以及報(bào)考流程的介紹。對(duì)勞動(dòng)保障協(xié)理員這個(gè)崗位有興趣的人員，平時(shí)可以留意一下人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上的招聘信息，按照上方所述準(zhǔn)備好相應(yīng)的材料，在政府公布招聘信息后按照流程報(bào)名。在招聘信息出來以前，大家也可以參照往年的考試范圍做下準(zhǔn)備。

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