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隨著社會保障體系的逐漸完善，越來越多的人加入到繳納五險一金的隊伍中。眾所周知，每個月的工資交完個人所得稅和五險一金，我們實際拿到手的工資會少了很多。因此，有些人會對是否繳納五險一金存在疑惑。那么，五險一金繳費比例太高對我們有什么影響?小編為大家做一個簡單分析。

一、現(xiàn)狀

根據(jù)我國社保政策相關(guān)規(guī)定，社保五項(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育)繳費比例如下，企業(yè)為29.5%至30%，其中養(yǎng)老20%、醫(yī)療6%、失業(yè)2%、工傷1%、生育0.5%-1%，個人累計達(dá)到11%左右。雖然各地繳納社保費率比例略有不同,但絕大部分省市繳納比例都在工資總額40%以上,有的地區(qū)達(dá)到甚至超過工資的50%。

即便在國際上，這樣的繳費比例也算比較高。根據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示，在全球125個國家中，費率高于40%的只有11個國家，除中國外，其他10個均為歐洲國家，中國社保費率高于德國、美國，也高于同處亞洲的日本、韓國。

二、影響

這種繳費模式最直接的影響就是職工可支配收入大量減少，占工資40%到50%的社保費率，除住房公積金在買房時可以使用外，相當(dāng)比例的工資都被社保劃走不能自由使用。尤其是對僅靠工資生活的工薪階層來說，壓力很大。根據(jù)我國現(xiàn)行相關(guān)規(guī)定，社保繳費以上一年平均工資的60%至300%為繳納基數(shù)。這意味著社會平均工資增加，繳費基數(shù)也會隨之上浮。

同時，對企業(yè)而言，過高的社保費率增加企業(yè)經(jīng)營困難，減弱企業(yè)活力。企業(yè)社保負(fù)擔(dān)過重，反過來妨礙員工收入的增長和福利的提升。漲薪每每受到限制;部分企業(yè)尤其是使用農(nóng)民工占比較高的企業(yè)通過漏繳、少繳甚至是不繳等方式，逃避給員工繳納社保的責(zé)任。

三、進(jìn)展

隨著人民的呼聲越來越大，五險一金繳費比例太高這一現(xiàn)象現(xiàn)在已得到中央高層關(guān)注。十八屆三中全會就提出要適時適當(dāng)降低社會保險費率。不久前，國務(wù)院副總理馬凱也指出，繳費水平確實偏高，“五險一金”已占到工資總額的40%至50%，企業(yè)覺得負(fù)擔(dān)重。

根據(jù)目前我國社保政策的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)和個人的五險一金繳費比例太高。這不僅給企業(yè)造成很大的壓力，削弱員工的工資和福利，也讓個人可支配收入降低，影響著個人的生活水平。令人高興地是，國家已經(jīng)關(guān)注此現(xiàn)象，相信在不久的將來，五險一金的繳費比例一定會有所調(diào)整。