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寧波
如何預防對女職工的性騷擾
在職場中很多女性多多少少有遇到過性騷擾的事情，但因為這樣的事情對于女性來說是難以啟齒的，很多人也就沒有伸張，那么女性在職場中應該如何預防性騷擾?下面由律霸小編就女性職場對性騷擾預防問題做了詳細介紹，歡迎您的閱讀!
一、第一步
用人單位應當預防在工作場所對女職工的性騷擾，禁止任何人以語言、文字、肢體行為、圖像、電子信息等方式對女職工實施性騷擾。同時應當采取具體措施，通過建立適當的工作環境、設置必要的監控裝置、制定適當的調查投訴制度等措施預防和制止對女職工的性騷擾。比如：完善企業規章制度，以條文形式嚴禁對女職工實施性騷擾，并規定嚴格的處罰責任;在電梯等公共場所安裝攝像頭、在相關場所設置可視窗口;張貼禁止性騷擾女職工的宣傳畫、警示牌，廣泛宣傳相關法律法規，營造尊重女職工的工作氛圍;多用透明的、開放式的辦公室等。
二、第二步
用人單位應積極制止對女職工的性騷擾。一旦發生對女職工的性騷擾，應予以主動制止;接到女職工求助請求后，應及時救助、調解或者處理。同時，教育女職工自尊，鼓勵女職工勇敢制止不良企圖，并為女職工提供幫助。
三、第三步
女職工則應保持警惕心理，做好預防工作，在勞動場所除加強自我防范之外，注意夏日著裝;在集體合同中要求用人單位規定預防和制止性騷擾的內容。一旦遭受性騷擾，女職工應及時向本人所在單位、行為人所在單位、工會組織、婦女聯合會和有關機構投訴，對于構成違反治安管理行為的，還可以提請公安機關對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。
文章僅供參考，如果有遇到相似問題，可以對其進行相應的措施，如果遇到的問題自己無法處理也可以聯系律霸的律師進行法律咨詢，希望該文章可以為您帶來幫助，感謝您的閱讀!
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簡介:
羅玉林律師執業已經20余年，曾在某國有交通企業(上市公司)法律顧問工作近十多年，先后接觸和辦理過各種類型的經濟、民事、海事、海商糾紛、執行等案件。熟悉企業內部法律事務管理及各類案件訴訟操作規程和技巧，尤其熟悉合同糾紛、債權債務、交通事故、醫療事故、婚姻家庭、損害賠償等各方面法律法規和政策性規定，有著豐富的訴訟實踐經驗。 自1990年起從事律師職業，執業以來，堅持 “敬業勤勉、誠實信用” 的服務宗旨，盡力為委托人辦好每一件案件，最大限度地維護了委托人的合法權益。
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