在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如何預防對女職工的性騷擾
在職場中很多女性多多少少有遇到過性騷擾的事情，但因為這樣的事情對于女性來說是難以啟齒的，很多人也就沒有伸張，那么女性在職場中應該如何預防性騷擾?下面由律霸小編就女性職場對性騷擾預防問題做了詳細介紹，歡迎您的閱讀!
一、第一步
用人單位應當預防在工作場所對女職工的性騷擾，禁止任何人以語言、文字、肢體行為、圖像、電子信息等方式對女職工實施性騷擾。同時應當采取具體措施，通過建立適當?shù)墓ぷ鳝h(huán)境、設置必要的監(jiān)控裝置、制定適當?shù)恼{(diào)查投訴制度等措施預防和制止對女職工的性騷擾。比如：完善企業(yè)規(guī)章制度，以條文形式嚴禁對女職工實施性騷擾，并規(guī)定嚴格的處罰責任;在電梯等公共場所安裝攝像頭、在相關(guān)場所設置可視窗口;張貼禁止性騷擾女職工的宣傳畫、警示牌，廣泛宣傳相關(guān)法律法規(guī)，營造尊重女職工的工作氛圍;多用透明的、開放式的辦公室等。
二、第二步
用人單位應積極制止對女職工的性騷擾。一旦發(fā)生對女職工的性騷擾，應予以主動制止;接到女職工求助請求后，應及時救助、調(diào)解或者處理。同時，教育女職工自尊，鼓勵女職工勇敢制止不良企圖，并為女職工提供幫助。
三、第三步
女職工則應保持警惕心理，做好預防工作，在勞動場所除加強自我防范之外，注意夏日著裝;在集體合同中要求用人單位規(guī)定預防和制止性騷擾的內(nèi)容。一旦遭受性騷擾，女職工應及時向本人所在單位、行為人所在單位、工會組織、婦女聯(lián)合會和有關(guān)機構(gòu)投訴，對于構(gòu)成違反治安管理行為的，還可以提請公安機關(guān)對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。
文章僅供參考，如果有遇到相似問題，可以對其進行相應的措施，如果遇到的問題自己無法處理也可以聯(lián)系律霸的律師進行法律咨詢，希望該文章可以為您帶來幫助，感謝您的閱讀!
女職工三期內(nèi)能否解除勞動合同
女職工產(chǎn)檢算作勞動時間嗎
女職工孕期遭辭退如何賠償
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
工傷申報前需要履行備案程序嗎
2021-01-25數(shù)罪并罰原則及其適用規(guī)則
2021-03-16私營企業(yè)法定代表人怎么定
2021-02-09擔保公司違約金合法嗎
2020-11-19湖北最新勞動合同范本
2020-12-31家庭冷暴力
2021-03-05失信名單寬限期是指什么
2021-01-12拖欠物業(yè)費幾年失效
2021-02-12建筑施工噪聲管理有哪些規(guī)定
2021-03-20越權(quán)代理與無權(quán)代理的區(qū)別是什么
2020-11-17二手房過戶后抵押擔保需要多久
2021-01-28一般員工簽競業(yè)限制有效嗎
2021-01-10離職經(jīng)濟補償金交稅嗎
2021-01-05人事外包與勞務派遣的區(qū)別
2020-12-27工資應當以什么形式按什么支付給勞動者本人
2020-12-04勞動爭議調(diào)解協(xié)議效力及缺失
2021-01-22意外保險的保費如何計算
2020-11-17貨物運輸保險有哪些基本特征
2020-12-03財產(chǎn)保險合同主要履行哪些原則
2020-11-08保險公司不按時理賠怎么投訴
2020-12-10