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寧波
周末加班不給加班費怎么辦
一、周末加班不給加班費怎么辦
在勞動法上，根據不同情況加班，公司需要支付的工資標準如下：
1、平時加班的，單位要支付不低于工資的150%的工作作為報酬;
2、休息日加班，單位應當支付不低于工資的200%的工資作為報酬;
3、年休假加班，須經職工本人同意，如加班應該按照職工工資收入的300%支付年休假工資報酬。
所以，在周末安排了加班的，實踐中通常是給安排補休，不能安排補休的，那么就要按照上面的規定，支付不低于勞動者本人日工資或小時工資的200%加班工資。如果安排勞動者延長勞動時間，就按不低于勞動者本人小時工資的150%支付勞動工資。
當然，現在很多公司都會安排周末加班，但是實際給員工的工資是較少的，要是損失的加班工資較多，那么建議可以積極走下面的勞動糾紛解決途徑處理：
1、試著先找公司協商
其實如果不是被公司少發很多的加班費的話，那么最好首先試著先協商解決，畢竟這個比較節省時間、精力。加上加班費這個問題要不是很大的，那么也不至于小題大做，還是盡快、高效解決較為合適。
2、找相關部門調解
如果說你們雙方不能協商一致，但也想繼續要求有關機構調解。一般地，當事人可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。
3、去申請勞動仲裁
不愿協商也不愿意調解，或者是采用這兩種方法都不能解決的，那么現在最好就是收集相關的證據材料去申請勞動仲裁。
4、去法院提起訴訟
要是在經過上面等一系列的動作之后還是沒能解決你的問題的，而你所受到的這種加班損失又多的，那么建議最好在必要的時候，將所收集到的證據拿到法院去起訴。注意的是，一般你要參加訴訟的，都得先走完勞動仲裁之后才可以，要是沒過這個的，那就是不可以直接去法院起訴的。
二、加班費應以什么為基數計算
1、一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;
2、二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定;
3、三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時，加班工資基數不得低于本市規定的最低工資標準。
實行月工資制的用人單位日工資以月計薪天數21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。
單位安排在雙休日加班，可以說情況比較特殊了。在這樣的情況下，若是之后單位又進行了補休的話，則此時是可以不用支付加班費的。但要是支付加班費的話，至少需要按照國家規定的標準來支付，存在少給的情況，員工可以積極采取措施來維權，比如與公司協商溝通、申請勞動仲裁等等。
標準工時制加班費應該怎么計算
公務員加班費規定是怎樣的
實行計件工資制有加班費嗎
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