一、員工不愿加班公司強(qiáng)制員工加班怎么舉報(bào)

1、如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，可以向當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，前往勞動(dòng)部門或者撥打12333都可以的。

2、《勞動(dòng)合同法》第三十一條　用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

3、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條　勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：

(一)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況;

(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況;

(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;

(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況;

(五)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;

(六)用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;

(七)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況;

(八)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。

二、延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬如何支付

我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時(shí)足額支付給勞動(dòng)者本人。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

1、平日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

2、休息日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

3、法定休假日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

生產(chǎn)任務(wù)不足或者沒有按計(jì)劃完成生產(chǎn)任務(wù)的企業(yè)，為了突擊完成任務(wù)或者突擊完成臨時(shí)承攬的生產(chǎn)任務(wù)而加班的，一般不得發(fā)放加班工資。

職工加班加點(diǎn)后補(bǔ)休時(shí)間，由企業(yè)在保證生產(chǎn)(工作)正常進(jìn)行的條件下及時(shí)安排，不得拖延過長(zhǎng)，也不得隨意改發(fā)加班工資。

在正常的工作時(shí)間以外加點(diǎn)，只給予同等時(shí)間的補(bǔ)休，不發(fā)加點(diǎn)工資，也不準(zhǔn)將加點(diǎn)工時(shí)累計(jì)發(fā)給加班工資。

在一般情況下，公司若需要安排員工加班的話，則首先肯定是要經(jīng)過員工的同意。《勞動(dòng)法》賦予員工拒絕加班的權(quán)利，若是公司強(qiáng)迫員工加班，那么可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)檢查大隊(duì)進(jìn)行投訴，而直接去勞動(dòng)部門投訴公司也是可以的。另外，雖然是公司強(qiáng)迫員工加班，但是員工實(shí)際也加班了，這種情況下公司就應(yīng)當(dāng)支付員工加班費(fèi)。

實(shí)行計(jì)件工資制有加班費(fèi)嗎

每周工作六天算不算加班

員工不愿意加班能扣工資嗎