我們知道，很多爭議糾紛當事人都是可以直接向法院起訴的，比如房屋買賣糾紛、夫妻離婚財產分割糾紛以及遺產繼承糾紛等等。不過，對于勞動者來說，如果發生勞動爭議能否直接起訴?如果不能，那么都有哪些解決勞動爭議的途徑呢?對于這些問題的具體答案，本文將一一為您進行揭曉，希望下文內容能夠給您帶來幫助。

一、發生勞動爭議能否直接起訴?

根據《中華人民共和國勞動法》第七十九條規定的精神，勞動爭議案件經勞動爭議仲裁委員會仲裁是提起訴訟的必經程序。

勞動爭議仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理的決定，當事人不服向人民法院提起行政訴訟的，人民法院不予受理;當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的勞動爭議仲裁裁決，可以向人民法院提起民事訴訟。

因此，如果沒有通過勞動仲裁，直接到法院起訴，人民法院不予受理。也就是，發生勞動糾紛之后，不能直接起訴到法院，要先經過勞動仲裁的程序。

二、有哪些解決勞動爭議的途徑?

(1)與用人單位協商解決。如果能夠成功，這將是最佳的解決勞動爭議的途徑，當事人雙方都可以很方便快捷的解決掉自己的問題。解決了時間和訴訟成本，還能給當事人雙方留下比較大的交往余地，不會鬧得太僵。勞動者靜悄悄的來，靜悄悄的離去。免去了雙方對簿公堂撕破臉皮的尷尬，也比較符合中國人熟人社會的特征，但是這需要勞動者和用人單位都要學習勞動法，了解勞動法的相關法律規定，不然，總是霧里看花，弄不明白，公說公有理，婆說婆有理，難以達成一致。

(2)向單位的勞動調解委員會申請調解。很多大企業工會比較健全，勞動仲裁調解委員會也比較值得信任，勞動者就完全可以依靠工會的力量，向企業的勞動調解委員會申請調解，調解成功皆大歡喜。不過，由于通過勞動爭議調解委員會達成的調解書沒有法律效力，在執行的過程中如果雙方出現爭議，仍需向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果沒有辦法了，還是向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁吧。

(3)向勞動仲裁委員會申請仲裁。不得已為之，只能對簿公堂了，這是誰都不愿意看到的。雙方都吃力不討好，白白給律師賺取了不少業務。因為，畢竟專業的人處理專業的事情比較好，稍微復雜一點的勞動關系，沒有律師的參與，自己考慮不全面，應該爭取的沒有爭取到，悔之晚矣。而在我國的民事訴訟仲裁中，法院和仲裁庭遵循的是“民不告官不糾”原則，你沒有要求，就不會主動判給你。

在勞動仲裁中，一般仲裁委員會都會對雙方當事人進行調解，調解結果經雙方簽字后和仲裁庭裁判結果都具有法律約束力，15天以后如果沒有向法院提起訴訟，那么自動生效。預期不履行仲裁裁決的，可以提請法院強制執行。

(4)向法院提起訴訟。如果當事人對勞動仲裁結果不滿意的。在仲裁結果作出15天之內可以向法院提起訴訟。注意：法院不受理沒有經過勞動仲裁庭處理過的勞動爭議案件。勞動案件如果沒有經過勞動仲裁，當事人不可以直接拿到法院訴訟。

有哪些解決勞動爭議的途徑?對于這些問題，上文中都有詳細為您進行了介紹，希望這些內容能夠幫助您解決您所遇到的問題。在因工資、工傷或者加班費等問題而與用人單位之間發生了勞動爭議時，您要積極采取措施來解決勞動爭議，依法維護您自身的合法權益。您可以申請勞動仲裁，在對勞動仲裁裁決不服時，向法院提起勞動訴訟。不管是仲裁還是訴訟，您都需要準備好相關的證據資料，否則您將可能會敗訴。為了能夠更有效地收集證據，建議您在發生勞動爭議時能夠及時向勞動爭議方面的專家律師咨詢。

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