一般的單位里對員工都會實行考勤制度，考勤卡就是為了準(zhǔn)確核算你一個月的出勤，也是月末計算工資的依據(jù)。那么，如果單位安排了加班，卻拒絕支付加班費(fèi)，勞動者在向單位索要加班時，考勤卡能作為加班證據(jù)嗎?勞動者在追討加班工資時應(yīng)該如何收集證據(jù)?對于這些問題本文將一一為您介紹。

一、考勤卡能作為加班證據(jù)嗎?

考勤卡的證據(jù)效力大于加班制度的證據(jù)效力。

法律雖然沒有規(guī)定對于工作時間的舉證責(zé)任分配，但出于公平責(zé)任的原則，應(yīng)由雇主承擔(dān)更大的舉證責(zé)任，現(xiàn)實的司法實踐也是這么做的。

對于證據(jù)效力問題，應(yīng)從公平責(zé)任的原則出發(fā)。加班制度在一般情況下都是由雇主控制，被雇者一般無法取得，最多只是學(xué)習(xí)過，在這種情況下加班制度實際上雇主占有絕對的優(yōu)勢，他可以修改制度或不完全貫徹制度，法官或仲裁官很難做出準(zhǔn)確的判斷。

但考勤卡由于雇主有原始記錄，被雇者也有記錄，具有比較平等的地位，證據(jù)更具有真實性。

二、追討加班工資如何收集證據(jù)?

追討加班工資，證據(jù)是關(guān)鍵在加班工資問題上，目前勞動者之所以不敢站出來維權(quán)，有兩個方面的原因，一是在日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，能保住“飯碗”就不錯了，不愿意為加班費(fèi)問題與單位“拗?jǐn)唷薄Ａ硪粋€原因是不少勞動者并不知道如何收集證據(jù)。

證據(jù)問題成為勞動者追討加班工資的“攔路虎”，就是因為證據(jù)問題，很多勞動者的加班工資就付諸東流。那么如何搜集證據(jù)，就成為追討加班工資的前提。

對于證據(jù)問題，勞動者一定要在加班前和加班時搜集，千萬不要等到提起仲裁或訴訟時再搜集，且事后是很難搜集到證據(jù)的。

勞動者在日常工作中就要注意對證明自己加班事實的證據(jù)進(jìn)行保留。

如果用人單位有考勤制度的，可按單位考勤制度的規(guī)定記錄加班考勤，復(fù)制一份自己留存。

如果加班情況考勤無法反映，則應(yīng)注意在實際加班時，對自己所做的工作進(jìn)行記錄，比如加班開會，勞動者可以將開會時間、地點、參加人數(shù)、會議內(nèi)容記錄下來。

此外，勞動者也可以采用錄音、書面報告簽字等方式將加班證據(jù)固定下來，這些都可以作為證據(jù)來用。

希望能給您帶來幫助。隨著勞動者法制意識的增強(qiáng)，勞動者并不像之前一樣，遇到單位安排加班卻不支付加班費(fèi)時選擇忍氣吞聲，更多的是會選擇通過勞動仲裁等方式來合理索要加班費(fèi)。在此過程中，加班證據(jù)的收集是至關(guān)重要的，勞動者如果在收集證據(jù)時遇到了困難，不妨尋求勞動相關(guān)的專家律師的幫助。

最新加班工資計算方法

新勞動法下加班費(fèi)的計算標(biāo)準(zhǔn)

員工不愿意加班能扣工資嗎