一般的單位里對(duì)員工都會(huì)實(shí)行考勤制度，考勤卡就是為了準(zhǔn)確核算你一個(gè)月的出勤，也是月末計(jì)算工資的依據(jù)。那么，如果單位安排了加班，卻拒絕支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者在向單位索要加班時(shí)，考勤卡能作為加班證據(jù)嗎?勞動(dòng)者在追討加班工資時(shí)應(yīng)該如何收集證據(jù)?對(duì)于這些問(wèn)題本文將一一為您介紹。

一、考勤卡能作為加班證據(jù)嗎?

考勤卡的證據(jù)效力大于加班制度的證據(jù)效力。

法律雖然沒(méi)有規(guī)定對(duì)于工作時(shí)間的舉證責(zé)任分配，但出于公平責(zé)任的原則，應(yīng)由雇主承擔(dān)更大的舉證責(zé)任，現(xiàn)實(shí)的司法實(shí)踐也是這么做的。

對(duì)于證據(jù)效力問(wèn)題，應(yīng)從公平責(zé)任的原則出發(fā)。加班制度在一般情況下都是由雇主控制，被雇者一般無(wú)法取得，最多只是學(xué)習(xí)過(guò)，在這種情況下加班制度實(shí)際上雇主占有絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)，他可以修改制度或不完全貫徹制度，法官或仲裁官很難做出準(zhǔn)確的判斷。

但考勤卡由于雇主有原始記錄，被雇者也有記錄，具有比較平等的地位，證據(jù)更具有真實(shí)性。

二、追討加班工資如何收集證據(jù)?

追討加班工資，證據(jù)是關(guān)鍵在加班工資問(wèn)題上，目前勞動(dòng)者之所以不敢站出來(lái)維權(quán)，有兩個(gè)方面的原因，一是在日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，能保住“飯碗”就不錯(cuò)了，不愿意為加班費(fèi)問(wèn)題與單位“拗?jǐn)唷薄Ａ硪粋€(gè)原因是不少勞動(dòng)者并不知道如何收集證據(jù)。

證據(jù)問(wèn)題成為勞動(dòng)者追討加班工資的“攔路虎”，就是因?yàn)樽C據(jù)問(wèn)題，很多勞動(dòng)者的加班工資就付諸東流。那么如何搜集證據(jù)，就成為追討加班工資的前提。

對(duì)于證據(jù)問(wèn)題，勞動(dòng)者一定要在加班前和加班時(shí)搜集，千萬(wàn)不要等到提起仲裁或訴訟時(shí)再搜集，且事后是很難搜集到證據(jù)的。

勞動(dòng)者在日常工作中就要注意對(duì)證明自己加班事實(shí)的證據(jù)進(jìn)行保留。

如果用人單位有考勤制度的，可按單位考勤制度的規(guī)定記錄加班考勤，復(fù)制一份自己留存。

如果加班情況考勤無(wú)法反映，則應(yīng)注意在實(shí)際加班時(shí)，對(duì)自己所做的工作進(jìn)行記錄，比如加班開(kāi)會(huì)，勞動(dòng)者可以將開(kāi)會(huì)時(shí)間、地點(diǎn)、參加人數(shù)、會(huì)議內(nèi)容記錄下來(lái)。

此外，勞動(dòng)者也可以采用錄音、書(shū)面報(bào)告簽字等方式將加班證據(jù)固定下來(lái)，這些都可以作為證據(jù)來(lái)用。

希望能給您帶來(lái)幫助。隨著勞動(dòng)者法制意識(shí)的增強(qiáng)，勞動(dòng)者并不像之前一樣，遇到單位安排加班卻不支付加班費(fèi)時(shí)選擇忍氣吞聲，更多的是會(huì)選擇通過(guò)勞動(dòng)仲裁等方式來(lái)合理索要加班費(fèi)。在此過(guò)程中，加班證據(jù)的收集是至關(guān)重要的，勞動(dòng)者如果在收集證據(jù)時(shí)遇到了困難，不妨尋求勞動(dòng)相關(guān)的專家律師的幫助。

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