有的勞動者因為在工作過程中受到一些歧視對待，又或者是在單位的逼迫下離職，此時單位往往會找各種各樣的借口要拒發(fā)工資，但對勞動者而言自身的合法權(quán)益無疑是受到了損害的，因此辭工之后就要積極的追討工資，那么辭工后要工資技巧都有哪些呢?律霸小編整理了相關(guān)資料，馬上為你做詳細解答。

一、協(xié)商解決。

二、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。

公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金。

三、也可以直接申請仲裁。

首先，你要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實。其次，確認勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當解除勞動合同時應(yīng)當提前一個月通知 勞動者，否則應(yīng)當支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法 解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償金的兩倍。建議及時搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當?shù)氐?a href='http://www.bjxgfjob.com/zhongcai/1.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務(wù)。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

四、相關(guān)法律條文：

1、《工資支付暫行規(guī)定》第十八條：

各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、《工資支付暫行規(guī)定》第十九條：

勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

各位可以結(jié)合實際情況，選擇恰當?shù)姆绞絹碜酚懝べY。而這個過程中如果需要幫助的話，可以委托我們律霸的專業(yè)律師來幫助你。不過也要切記一點，在追討工資的過程中不要沖動行事，否則就會給自身造成更大的損害。

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