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寧波
向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡惺裁?/h1>
來源:
律霸小編整理
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2025-09-21
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經(jīng)濟補償一般是由用人單位向勞動者支付的，但也不是任何事情都需要支付，通常在單位行為有損勞動者合法權(quán)益的時候，勞動者才可以要求單位支付經(jīng)濟補償，那具體單位損害勞動者合同權(quán)益的行為有哪些呢，即單位要向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡惺裁茨兀课覀円黄鹪谙挛闹羞M行了解吧。
一、向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡惺裁?/strong>
根據(jù)《勞動合同法》，第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、如何支付經(jīng)濟補償?
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
根據(jù)《勞動合同法》第46條中的規(guī)定，若單位有違法解除勞動合同、終止勞動合同的情形，那么才需要向勞動者作出經(jīng)濟補償，當然此時單位不支付的，勞動者也是可以進行主張。而在實際計算經(jīng)濟補償?shù)臅r候，需要結(jié)合該勞動者在單位的實際工作年限。
用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的情形有哪些
拖欠工資經(jīng)濟補償金是如何計算的
解除勞動合同書簽字后還有經(jīng)濟補償金嗎？
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