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辭職員工的流程是什么？需要滿足哪些條件？
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辭職員工流程 主要是用人單位設立的辭退員工的手續步驟，而作為員工而言，也應該在離開自己的工作崗位之前嚴格按照辭職員工流程來進行相關手續的辦理，交接工作，獲取合理的薪酬。那么辭職員工的流程是什么?需要滿足哪些條件?下面，就讓律霸的小編為大家詳細的介紹一下吧!
一、辭職員工的流程是什么?
用人單位單方解除勞動合同的程序。履行通知工會和本人的程序。用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同。應當事先將理由書面通知勞動者本人，首選采取直接送達方式，如本人不在，交由同住的成年親屬簽收;直接送達有困難的，可郵寄送達，以掛號查詢回執上注明的收件日期為送達日期。
根據勞動合同法第43條規定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。所以，用人單位做出解除勞動合同的決定后一定要通知工會。
二、需要滿足哪些條件?
(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)勞動者嚴重違反用人單位規章制度的;
(3)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的;
(6)勞動者被依法追究刑事責任的;
(7)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;
(8)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。
在現實生活中，可能會因為企業規章制度的不同造成具體辭職員工流程上有所差異，但是中的來說，辭職員工除了需要滿足勞動法規定的相應條件之外，用人單位單方面解除勞動合同還需要給與員工適當的經濟補償，這也是員工的正當福利待遇。 更多相關知識您可以咨詢律霸揚州律師！
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