在生活中，大家或多或少都會(huì)遇到不同程度的勞動(dòng)關(guān)系糾紛，在遇到勞動(dòng)糾紛的時(shí)候，保障自己權(quán)利最好的方法就是到當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/zhongcai/16.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和上訴請(qǐng)求法院判決，所以也要請(qǐng)自己的律師來(lái)為自己贏得勝訴，從而保障自己的權(quán)利。那么請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系糾紛律師要多少錢？小編將在下文為您講解，請(qǐng)您耐心閱讀。

一、勞動(dòng)仲裁律師費(fèi)是多少

1、一般是按照訴訟標(biāo)的額的大小來(lái)計(jì)算。涉及財(cái)產(chǎn)類的收費(fèi)，一般是一萬(wàn)元以下，收取1000元-2000元，超過(guò)一萬(wàn)元不到十萬(wàn)元的部分，按照5%-6%計(jì)算;超過(guò)十萬(wàn)不到一百萬(wàn)的部分，按照4%-5%計(jì)算。這種方式要求當(dāng)事人先交納代理費(fèi)，即便是官司輸了，費(fèi)用也不退回。

2、辦理涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的法律事務(wù)，律師事務(wù)所經(jīng)與委托人協(xié)商同意，可以實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)代理。風(fēng)險(xiǎn)代理收費(fèi)由雙方約定，但最高不得超過(guò)合同約定標(biāo)的額的30%。這種付費(fèi)方式，律師事務(wù)所與當(dāng)事人共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，如果官司輸了，代理費(fèi)就不用支付。

二、引起勞動(dòng)糾紛的原因

1、公司對(duì)不勝任的員工解除勞動(dòng)合同引起的糾紛，這是日常工作中最常見(jiàn)的。 現(xiàn)實(shí)中最容易出現(xiàn)的問(wèn)題是：

（1）、一個(gè)主管認(rèn)為某個(gè)下屬不勝任工作，要求立即解除勞動(dòng)關(guān)系，把這個(gè)問(wèn)題交給人力資源部處理。

（2）、對(duì)一些管理人員尤其是高管不勝任的處理比較棘手，很多管理人員掌握公司經(jīng)營(yíng)的一些資源，有時(shí)候不能起正面作用，但處理不好弄出的負(fù)面影響很大。

2、因?yàn)闃I(yè)務(wù)調(diào)整消減某個(gè)部門引起的勞動(dòng)糾紛。 以前實(shí)際遇到過(guò)的有兩種：

（1）、因公司經(jīng)營(yíng)方向調(diào)整，消減某個(gè)業(yè)務(wù)渠道，需砍掉整個(gè)業(yè)務(wù)渠道的員工和銷售人員。無(wú)論這個(gè)渠道業(yè)務(wù)好壞，員工表現(xiàn)如何，但為了服從公司的戰(zhàn)略調(diào)整，組織架構(gòu)調(diào)整消減這個(gè)渠道和部門。

（2）、因分支機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)不善，撤銷某個(gè)分支機(jī)構(gòu)。公司從利潤(rùn)考核角度出發(fā)，因業(yè)務(wù)帶來(lái)的收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于職場(chǎng)成本和人力成本，對(duì)此類分支機(jī)構(gòu)進(jìn)行撤銷，因此帶來(lái)的人員處理問(wèn)題。

3、員工認(rèn)為公司有違法事件進(jìn)行的舉報(bào)。 我工作過(guò)的公司都比較規(guī)范，這種情況很少遇到，我認(rèn)為這類問(wèn)題只要公司遵守法律，應(yīng)該很少出現(xiàn)，處理起來(lái)也相對(duì)簡(jiǎn)單一些。多年前聽(tīng)一線機(jī)構(gòu)說(shuō)起一兩件的如加班費(fèi)爭(zhēng)議、女員工孕哺期問(wèn)題。

三、勞動(dòng)糾紛的特點(diǎn)

（一）、勞動(dòng)爭(zhēng)議，又稱勞動(dòng)糾紛， 廣義上是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人或其團(tuán)體之間關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的爭(zhēng)議；狹義上僅指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的爭(zhēng)議。在勞動(dòng)立法和勞動(dòng)法學(xué)中，一般取其狹義。

（二）、在勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)主要包括以下幾點(diǎn)：

1、當(dāng)事人是特定的。勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人一方為勞動(dòng)者或其團(tuán)體，另一方為用人單位或其團(tuán)體。如果爭(zhēng)議不是發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人或其團(tuán)體之間，就不構(gòu)成勞動(dòng)爭(zhēng)議。

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容，涉及勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)。勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的內(nèi)容，包括工時(shí)、工資、勞動(dòng)保護(hù)、保險(xiǎn)福利、職業(yè)培訓(xùn)、民主管理、獎(jiǎng)懲等各個(gè)方面，因而，勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容相當(dāng)廣泛。

3、勞動(dòng)爭(zhēng)議的形式，表現(xiàn)為當(dāng)事人雙方提出不同主張或要求的意思表示。即當(dāng)事人雙方對(duì)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的確定或?qū)崿F(xiàn)各持己見(jiàn)，互不相讓。

4、勞動(dòng)爭(zhēng)議可以是對(duì)抗性矛盾，也可以是非對(duì)抗性矛盾。

由此可知，請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系糾紛律師要多少錢還得具體情況具體收費(fèi)，不過(guò)一般是按訴訟標(biāo)的額的大小來(lái)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系糾紛請(qǐng)律師的收費(fèi)方法分兩種，即按訴訟標(biāo)的額來(lái)抽成，不過(guò)官司輸了律師也無(wú)責(zé)；還有一種是律師與當(dāng)事人商量共同承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，官司輸了則不需要支付律師費(fèi)用。希望小編解答的內(nèi)容對(duì)您了解能有所幫助。

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