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四川省為規(guī)范勞動(dòng)爭議的仲裁工作，出臺了四川省勞動(dòng)爭議仲裁辦法，目的就是為勞動(dòng)爭議仲裁提供一個(gè)指導(dǎo)和規(guī)范。勞動(dòng)爭議是勞動(dòng)關(guān)系中在所難免的，因個(gè)人和企業(yè)之間的利益而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議不在少數(shù)，為企業(yè)和個(gè)人提一個(gè)規(guī)范是很有必要的，勞動(dòng)仲裁辦法就是為了規(guī)范企業(yè)和個(gè)人的行為。下面小編就詳細(xì)介紹仲裁辦法的內(nèi)容。

一、四川省勞動(dòng)爭議仲裁辦法

四川省勞動(dòng)爭議處理實(shí)施辦法

第一章 總 則

第一條 為了妥善處理勞動(dòng)爭議，保障用人單位和職工的合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，發(fā)展良好的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》，結(jié)合四川實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于四川省行政區(qū)域內(nèi)用人單位與職工發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議：

(一)因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的勞動(dòng)爭議;

(二)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定發(fā)生的勞動(dòng)爭議;

(三)因履行勞動(dòng)合同、集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議;

(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》和本辦法處理的其他勞動(dòng)爭議。

前款所稱的用人單位，是指企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織;職工，是指與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，包括管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工人 (含固定制工人、合同制工人、臨時(shí)工人)和外籍員工。

關(guān)聯(lián)法規(guī)：

第三條 處理勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：

(一)著重調(diào)解，及時(shí)處理;

(二)在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法處理;

(三)當(dāng)事人在適用法律上一律平等。

第四條 發(fā)生勞動(dòng)爭議的職工一方在三人以上并有共同理由的應(yīng)當(dāng)推舉代表一至三人參加調(diào)解或者仲裁活動(dòng)。

第五條 勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì) (以下簡稱調(diào)解委員會(huì))申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì) (以下簡稱仲裁委員會(huì))申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

勞動(dòng)爭議處理過程中，仲裁參加人不得有影響生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)、妨礙勞動(dòng)爭議處理等激化矛盾的行為。

第六條 勞動(dòng)行政部門對勞動(dòng)爭議仲裁工作進(jìn)行組織管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第二章 企業(yè)調(diào)解

第七條 企業(yè)設(shè)立的調(diào)解委員會(huì)是調(diào)解本企業(yè)勞動(dòng)爭議的組織，其職責(zé)是：

(一)調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭議;

(二)檢查督促勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議;

(三)宣傳勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策，協(xié)助做好企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作。

調(diào)解委員會(huì)接受企業(yè)所在地縣 (市、區(qū))總工會(huì) (或者行業(yè)工會(huì))和仲裁委員會(huì)的指導(dǎo)。

關(guān)聯(lián)法規(guī)：

第八條 設(shè)有分廠 (分公司、分店)的企業(yè)，可以在總廠 (總公司、總店)設(shè)立一級調(diào)解委員會(huì)，在分廠 (分公司、分店)設(shè)立二級調(diào)解委員會(huì)。

第九條 調(diào)解委員會(huì)由下列人員組成：

(一)職工代表;

(二)企業(yè)代表;

(三)企業(yè)工會(huì)代表。

職工代表由職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)推舉產(chǎn)生;企業(yè)代表由廠長 (經(jīng)理)指定;企業(yè)工會(huì)代表由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)指定。

調(diào)解委員會(huì)組成人數(shù)由職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)提出并與廠長 (經(jīng)理)協(xié)商確定。企業(yè)代表的人數(shù)不得超過調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的三分之一。

尚未成立工會(huì)組織的企業(yè)，調(diào)解委員會(huì)的設(shè)立及其組成，由職工代表與企業(yè)代表協(xié)商決定。

第十條 調(diào)解委員會(huì)主任由企業(yè)工會(huì)代表擔(dān)任。

調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)。

第十一條 調(diào)解委員會(huì)成員應(yīng)當(dāng)由具有一定勞動(dòng)法律知識、政策水平和實(shí)際工作能力，辦事公道，為人正派的人員擔(dān)任。

調(diào)解委員會(huì)成員調(diào)離本企業(yè)或者需要調(diào)整時(shí)，應(yīng)當(dāng)按本辦法的規(guī)定另行推舉或者指定。

調(diào)解委員會(huì)成員調(diào)離本企業(yè)或者需要調(diào)整時(shí)，應(yīng)當(dāng)按本辦法的規(guī)定另行推舉或者指定。

調(diào)解委員會(huì)成員名單應(yīng)當(dāng)報(bào)送企業(yè)所在地的縣 (市、區(qū))總工會(huì)和仲裁委員會(huì)備案，并在企業(yè)公布。

關(guān)聯(lián)法規(guī)：

第十二條 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)在自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束。到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。

設(shè)有兩級調(diào)解委員會(huì)的企業(yè)，當(dāng)事人可以向本企業(yè)二級調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，也可以向一級調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。當(dāng)事人向二級調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向一級調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，也可以直接向仲裁委員會(huì)申請仲裁。

第十三條 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議遵循當(dāng)事人雙方自愿原則，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行;調(diào)解不成的，當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)可以向仲裁委員會(huì)申請仲裁。

第十四條 調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)建立必要的工作制度，做好調(diào)解登記、檔案管理和分析統(tǒng)計(jì)工作。

第十五條 調(diào)解委員會(huì)開展調(diào)解工作所需經(jīng)費(fèi)由企業(yè)解決。

調(diào)解委員會(huì)的兼職委員參加調(diào)解活動(dòng)，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，企業(yè)行政應(yīng)予支持，按出勤對待。

第三章 仲裁組織

第十六條 省、市 (地、州)、縣 (市、區(qū))應(yīng)當(dāng)設(shè)立仲裁委員會(huì)。

仲裁委員會(huì)是依獨(dú)立處理勞動(dòng)爭議的專門機(jī)構(gòu)。

第十七條 仲裁委員會(huì)由下列人員組成：

(一)勞動(dòng)行政部門的代表;

(二)地方總工會(huì)的代表;

(三)政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門的代表。

仲裁委員會(huì)組成人員的總數(shù)必須是單數(shù)。委員會(huì)設(shè)主任一人，副主任一至三人。主任由勞動(dòng)行政部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

仲裁委員組成人員數(shù)量由同級人民政府確定。

勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)為仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)。

仲裁委員會(huì)實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。

第十八條 仲裁委員會(huì)召開會(huì)議決定有關(guān)事項(xiàng)應(yīng)有三分之二以上委員參加。委員有特殊情況確需委托本單位其他人員出席會(huì)議的，應(yīng)有委托書。

第十九條 仲裁委員會(huì)的主要職責(zé)是：

(一)組織對勞動(dòng)爭議案件的仲裁;

(二)討論決定仲裁庭提交的重大疑難案件;

(三)領(lǐng)導(dǎo)仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)的工作;

(四)監(jiān)督仲裁庭的仲裁活動(dòng);

(五)指導(dǎo)下級仲裁委員會(huì)和企業(yè)調(diào)解委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議。

第二十條 仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)是：

(一)辦理仲裁委員會(huì)的日常事務(wù);

(二)負(fù)責(zé)仲裁員和仲裁庭的聯(lián)絡(luò)工作;

(三)管理仲裁委員會(huì)的印鑒、文件、檔案;

(四)開展勞動(dòng)爭議處理方面的法規(guī)、政策咨詢;

(五)辦理仲裁委員會(huì)交辦的其他事項(xiàng)。

第二十一條 仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議，實(shí)行仲裁員、仲裁庭制度。

仲裁員資格，由省勞動(dòng)行政部門考核認(rèn)定。

仲裁委員會(huì)在取得仲裁員資格的人員中聘任專職或者兼職仲裁員。

專職仲裁員由仲裁委員會(huì)在勞動(dòng)行政部門從事勞動(dòng)爭議處理工作的人員中聘任。

兼職仲裁員同仲裁委員會(huì)在勞動(dòng)、人事、經(jīng)濟(jì)綜合等行政部門和地方總工會(huì)、行業(yè)工會(huì)的工作人員以及專家學(xué)者、律師中聘任，并報(bào)所在單位備案。

仲裁委員會(huì)成員可以擔(dān)任專職或者兼職仲裁員。

兼職仲裁與專職仲裁中在執(zhí)行仲裁公務(wù)時(shí)享有同等權(quán)利。

第二十二條 兼職仲裁員進(jìn)行仲裁活動(dòng)時(shí)，所在單位應(yīng)當(dāng)給予支持，不得因此減少其工資、資金和福利待遇。

第四章 管轄范圍

第二十三條 縣 (市、區(qū))仲裁委員會(huì)管轄本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的不屬于上級仲裁委員會(huì)管轄的勞動(dòng)爭議案件和上級仲裁委員會(huì)指定受理的勞動(dòng)爭議案件。

第二十四條 市 (地、州)仲裁委員會(huì)管轄市 (州)人民政府、地區(qū)行政公署所在城市市區(qū)范圍內(nèi)經(jīng)市 (地、州)以上工商行政管理部門注冊或者核準(zhǔn)登記的用人單位中發(fā)生的不屬于省仲裁委員會(huì)管轄的勞動(dòng)爭議案件和省仲裁委員會(huì)指定受理的勞動(dòng)爭議案件。

前款規(guī)定的勞動(dòng)爭議案件，成都市和重慶市可以規(guī)定由區(qū)仲裁委員會(huì)管轄，并具體劃分管轄范圍。

第二十五條 省仲裁委員會(huì)管轄在成都市市區(qū)范圍內(nèi)經(jīng)國家或者省工商行政管理部門注冊或者核準(zhǔn)登記的外商投資企業(yè)、港澳臺投資企業(yè)中發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件。

第二十六條 發(fā)生勞動(dòng)爭議的用人單位與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)管轄。

第二十七條 上級仲裁委員會(huì)對自己管轄的勞動(dòng)爭議案件，可以指定下級仲裁委員會(huì)受理，也可以受理下級仲裁委員會(huì)提交的重大的或者復(fù)雜的勞動(dòng)爭議案件。

第二十八條 仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬自己管轄時(shí)，應(yīng)當(dāng)移送有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)。仲裁委員會(huì)因管轄權(quán)發(fā)生的爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，由共同的上級仲裁委員會(huì)指定管轄。

第二十九條 有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)由于特殊原因不能行使管轄權(quán)的，由上級仲裁委員會(huì)指定管轄。

第三十條 仲裁委員會(huì)受理案件后，當(dāng)事人對管轄權(quán)有異議的，應(yīng)當(dāng)在提交答辯書其間提出。仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人提出的異議，應(yīng)當(dāng)審查。異議成立的，決定將案件移送有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì);異議不成立的，決定駁回。

第五章 仲裁參加人

第三十一條 用人單位與職工為勞動(dòng)爭議案件的當(dāng)事人。

當(dāng)事人或法定代理人、指定代理人可以委托一、二名律師或者其他人代理參加仲裁活動(dòng)。委托他人參加仲裁活動(dòng)的，必須向仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的受權(quán)委托書，委托書應(yīng)當(dāng)明確委托事項(xiàng)和權(quán)限。

第三十二條 無民事行為能力和限制民事行為能力的職工，可由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng);沒有法定代理人的，由仲裁委員會(huì)其指定代理人參加仲裁活動(dòng)。

死亡的職工，由其繼承人參加仲裁活動(dòng)。

繼承人在二人以上的，由其協(xié)商推舉一人作為當(dāng)事人參加仲裁活動(dòng);

協(xié)商不成時(shí)，由仲裁委員會(huì)指定一人參加仲裁活動(dòng)。

第三十三條 在勞動(dòng)爭議案件處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動(dòng)或者由仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)。

第六章 證 據(jù)

第三十四條 仲裁委員會(huì)有權(quán)要求當(dāng)事人提供或者補(bǔ)充證據(jù)。當(dāng)事人不按仲裁委員會(huì)的要求提供或者提不出有關(guān)的證據(jù)，仲裁委員會(huì)又無法查證的，仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人的主張不予支持。

第三十五條 仲裁委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，有權(quán)向有關(guān)單位查閱與案件有關(guān)的檔案、資料和其他證明材料，并有權(quán)向知情人調(diào)查，有關(guān)單位和個(gè)人不得拒絕、隱匿證據(jù)或者提供虛假證據(jù)。

仲裁員進(jìn)行調(diào)查時(shí)，應(yīng)當(dāng)先向被調(diào)查人出示證件。調(diào)查筆錄經(jīng)被調(diào)查人校閱后，由被調(diào)查人、調(diào)查人簽名或者蓋章。

第三十六條 仲裁委員會(huì)之間可以委托調(diào)查。受委托的仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到委托書之日起15日內(nèi)完成調(diào)查;因故不能完成的，應(yīng)在上述期限內(nèi)函告委托方。

第三十七條 仲裁委員會(huì)及其工作人員對調(diào)查勞動(dòng)爭議案件是涉及的秘密和個(gè)人隱私應(yīng)當(dāng)保密。

第三十八條 仲裁委員會(huì)對專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，應(yīng)當(dāng)交由法定鑒定部門鑒定;沒有法定鑒定部門的，由仲裁委員會(huì)指定的機(jī)構(gòu)或者專家鑒定。

第七章 申請和受理

第三十九條 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請仲裁。

申訴人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過前款規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，應(yīng)在障礙消除后的10日內(nèi)向仲裁委員會(huì)提出仲裁申請。申訴人是否有正當(dāng)理由，由仲裁委員會(huì)認(rèn)定;申訴人對仲裁委員會(huì)作出的理由不成立的認(rèn)定不服的，可以申請仲裁委員會(huì)復(fù)議一次。

第四十條 申訴人向仲裁委員會(huì)申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被起訴人數(shù)提交副本。申訴應(yīng)載明下列事項(xiàng)：

(一)職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，單位當(dāng)事人的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù);

(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;

(三)證據(jù)，證人的姓名和住址。

申訴書不符合前款要求的，仲裁委員會(huì)可退回申訴人重寫或者補(bǔ)正，申訴人不重寫或者不補(bǔ)正的，視為未申訴。

第四十一條 仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起7日內(nèi)或者在申訴人重寫申訴書或者補(bǔ)正欠缺后的7日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。

第八章 審理和裁決

第四十二條 仲裁委員會(huì)決定受理仲裁申請的，應(yīng)當(dāng)自作出受理決定之日7日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被起訴人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。

被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書副本之日起15日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時(shí)提交或者不提交答辯書的，不影響案件的審理。

第四十三條 仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)由仲裁庭具體負(fù)責(zé)。仲裁庭由仲裁委員會(huì)指定一名首席仲裁員、二名仲裁員組成。

簡單勞動(dòng)爭議案件的處理，仲裁委員會(huì)可以指定一名仲裁員處理，并另行指定一名書記員。

重大的或者疑難的勞動(dòng)爭議案件的處理，仲裁庭可以提交仲裁委員會(huì)討論決定。仲裁委員的決定，仲裁庭必須執(zhí)行。

第四十四條 仲裁委員會(huì)處理涉及管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)爭議案件，可指定一名人事行政部門的兼職仲裁員參加仲裁庭。

第四十五條 仲裁委員會(huì)組成人員、仲裁員或者書記員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人有權(quán)以口頭或者書面方式申請其回避：

(一)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬;

(二)與勞動(dòng)爭議有利害關(guān)系;

(三)與勞動(dòng)爭議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁。

第四十六條 仲裁委員會(huì)對回避申請應(yīng)當(dāng)在二日內(nèi)作出決定，并以口頭或者書面方式通知當(dāng)事人。

第四十七條 仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的四日前，將開庭的時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。

當(dāng)事人接到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申訴人按照撤訴處理，對被訴人可以缺席裁決。

第四十八條 仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。

調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力。

調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書送達(dá)當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。

第四十九條 仲裁庭對勞動(dòng)爭議案件作出裁決前，應(yīng)當(dāng)組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行辯論。

第五十條 仲裁庭對勞動(dòng)爭議案件作出裁決前，雙方當(dāng)事人可以自行和解。

雙方當(dāng)事人自行和解或者申訴人撤回申訴的，仲裁委員會(huì)即終止仲裁程序。

第五十一條 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。

不同意見必須如實(shí)記錄。

第五十二條 仲裁庭作出仲裁裁決后，應(yīng)當(dāng)制作仲裁裁決書，由參加仲裁的仲裁員、書記員署名，加蓋裁委員會(huì)印章，并送達(dá)雙方當(dāng)事人。

仲裁裁決書應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)寫明：

(一)申訴人和被申訴人的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位和住址，單位名稱、地址及其法定代表人 (負(fù)責(zé)人)或者代理人的姓名、職務(wù);

(二)申訴的理由，爭議的事實(shí)和要求;

(三)裁決認(rèn)定的事實(shí)、理由和適用的法律、法規(guī)、規(guī)章及其他規(guī)范性文件;

(四)裁決的結(jié)果和仲裁費(fèi)用的負(fù)擔(dān);

(五)不服裁決向人民法院起訴的期限。

第五十三條 當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

第五十四條 當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第五十五條 仲裁庭處理勞動(dòng)爭議，一般應(yīng)在收到仲裁申請之日起60日內(nèi)結(jié)案;案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以以適當(dāng)延期，但延長期限不得超過30日。

第九章 文書送達(dá)

第五十六條 送達(dá)仲裁文書必須有送達(dá)回證，由受送達(dá)人在送達(dá)回證上記明收到日期，并簽名或者蓋章。

受送達(dá)人在送達(dá)回證上的簽收日期為送達(dá)日期。

第五十七條 送達(dá)仲裁文書，應(yīng)當(dāng)直接送交受送達(dá)人。受送達(dá)人向仲裁委員會(huì)指定代收人的，交代收人簽收;受送達(dá)人是職工的，本人不在時(shí)交其同住的成年家屬簽收;受送達(dá)人是用人單位的，可以交其負(fù)責(zé)接收文件的人簽收。

第五十八條 受送達(dá)人拒絕接受仲裁文書的，送達(dá)人應(yīng)當(dāng)邀請有關(guān)組織的代表，說明情況，在送達(dá)回證上記明拒收事由和日期，由送達(dá)人、見證人簽名或者蓋章，將仲裁文書留在受送達(dá)人的住所，即視為送達(dá)。

第五十九條 直接送達(dá)仲裁文書有困難的，可以委托受送達(dá)人住所地的仲裁委員會(huì)代為送達(dá)，或者郵寄送達(dá)。郵寄送達(dá)以回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。

第六十條 受送達(dá)人下落不明或者用本辦法規(guī)定的其他方式無法送達(dá)的，或者受送達(dá)人是集體勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的，可以公告送達(dá)。自發(fā)出公告之日起30日仍無反應(yīng)的，即視為送達(dá)。

公告送達(dá)，應(yīng)當(dāng)在案卷中記明原因和經(jīng)過。

第十章 罰 則

第六十一條 當(dāng)事人及有關(guān)人員在勞動(dòng)爭議處理過程中有下列行為之一的，仲裁委員會(huì)可以予以批評教育、責(zé)令改正;批評教育無效的，仲裁委員會(huì)可以給有關(guān)人員所在單位或主管部門制發(fā)仲裁建議書，收到仲裁建議書的單位或部門應(yīng)當(dāng)予以嚴(yán)肅處理;情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》有關(guān)規(guī)定處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

(一)干擾調(diào)解和仲裁活動(dòng)、阻礙仲裁工作人員執(zhí)行公務(wù);

(二)提供虛假情況;

(三)拒絕提供有關(guān)文件、資料和其他證明材料;

(四)對仲裁工作人員、仲裁參加人、證人、協(xié)助執(zhí)行人打擊報(bào)復(fù)。

關(guān)聯(lián)法規(guī)：

第六十二條 仲裁委員會(huì)按照本辦法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的勞動(dòng)爭議案件而不受理的，上級仲裁委員會(huì)可給予批評教育，并可建議有關(guān)單位或部門追究有關(guān)人員的責(zé)任。

第六十三條 處理勞動(dòng)爭議的仲裁工作人員，在仲裁活動(dòng)中徇私舞弊，收受賄賂，濫用職權(quán)，泄漏秘密和個(gè)人隱私，情節(jié)輕微的，由仲裁委員會(huì)給予批評教育;情節(jié)較重的，由所在單位或者上級機(jī)關(guān)給予行政處分，是仲裁員的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)予以解聘;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第十一章 附 則

第六十四條 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議，依照本辦法執(zhí)行。

第六十五條 勞動(dòng)爭議當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門與國務(wù)院物價(jià)行政主管部門的規(guī)定繳納仲裁案件受理費(fèi)和處理費(fèi)。

第六十六條 仲裁文書格式由四川省勞動(dòng)行政部門制定。

第六十七條 本辦法適用中的具體問題由四川省勞動(dòng)行政部門解釋。

第六十八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。1988年8月2日四川省人民政府發(fā)布的《四川省國營企業(yè)勞動(dòng)爭議處理實(shí)施細(xì)則》同時(shí)廢止。

二、四川勞動(dòng)仲裁程序

(一)申請

四川省仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議案件必須有當(dāng)事人的申請，否則，仲裁委員會(huì)無權(quán)仲裁該案件。

根據(jù)《勞動(dòng)法》的有規(guī)定，提出仲裁要求的一方當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)當(dāng)受理。

當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請仲裁必須提交書面申請，申請書應(yīng)當(dāng)寫明：申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務(wù);被申訴人的情況;申訴請求和事實(shí)根據(jù);委托代理人的資格及代理權(quán)限;申斥日期等。

(二)審查受理

四川省仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)接到仲裁申請書后，應(yīng)對以下事項(xiàng)進(jìn)行審查：申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系;申請仲裁的爭議是否屬于勞動(dòng)爭議;申請仲裁的勞動(dòng)爭議是否屬于仲裁委員會(huì)的受理范圍;該勞動(dòng)爭議是否屬于本仲裁委員分管轄;申訴書及有關(guān)材料是否齊備符合要求;申訴時(shí)間是否符合申請仲裁的時(shí)效規(guī)定等。對申訴材料不齊備或有關(guān)情況不明確的仲裁申請書，應(yīng)告知申訴人予補(bǔ)充。

對符合受理?xiàng)l件的，仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)填寫《立案審批表》，仲裁委員會(huì)或其辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人應(yīng)在7日內(nèi)審批并作出決定。決定立案的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日內(nèi)通知申訴人，將申訴書副本送達(dá)被申訴人，并告知其在15日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。決定不立案的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起7日內(nèi)制作不予立案通知書，送達(dá)申訴人。

(三)仲裁準(zhǔn)備

1、組成仲裁庭。仲裁委員會(huì)對決定受理的勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)在自立案之日起7日內(nèi)按《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》的規(guī)定組成仲裁庭。對事實(shí)清楚，案情簡單，適用法律、法規(guī)明確的案件，可由仲裁委員會(huì)指定1名仲裁員獨(dú)任進(jìn)行。

2、對應(yīng)當(dāng)回避的仲裁委員會(huì)的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑒定人、勘驗(yàn)人和翻譯人員等，作出回避決定。

3、調(diào)查取證。仲裁庭人員應(yīng)認(rèn)真閱當(dāng)事人的申訴和答辯材料，調(diào)查、收集證據(jù)，查明爭議事實(shí)。對于需要勘驗(yàn)或鑒定的問題，應(yīng)提交法定部門進(jìn)行，沒有法定部門的，由仲裁員會(huì)委托有關(guān)部門進(jìn)行。各地仲裁委員會(huì)之間可以互相委托調(diào)查，受委托方應(yīng)當(dāng)在委托方要求的期限內(nèi)完成調(diào)查。因故不能完成的，應(yīng)當(dāng)在要求期限內(nèi)函告委托方仲裁委員會(huì)。

4、擬定仲裁方案。仲裁庭成員應(yīng)當(dāng)根據(jù)調(diào)查的事實(shí)，擬定對勞動(dòng)糾紛的處理方案。

(四)仲裁審理

1、通知當(dāng)事人。仲裁庭審理勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)于開庭4日前，將列有仲裁庭組成人員、開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人接到通知后，無正當(dāng)拒不到庭的，或在開庭期間未經(jīng)仲裁庭許可自行退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被祈人作缺席裁決。

2、先行調(diào)解。仲裁庭審理勞動(dòng)爭議案件應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，要及時(shí)仲裁。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作仲裁調(diào)解書，調(diào)解書由雙方當(dāng)事人簽字、仲裁員署名，加蓋仲裁委員會(huì)印章并送達(dá)當(dāng)事人。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議，或調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的，以及當(dāng)事人拒絕受調(diào)解書的，仲裁庭應(yīng)及時(shí)仲裁。

3、開庭裁決。仲裁庭開庭裁決勞動(dòng)爭議案件按照以下程序進(jìn)行：由書記員查明雙方當(dāng)事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀(jì)律;首席仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員書記申請回避并宣布案由;聽取申訴人及被訴人的答辯;仲裁員以詢問方式 ，對需要進(jìn)一步了解的問題進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查，并證詢雙方當(dāng)事人的最后意見;根據(jù)當(dāng)事人的意見，當(dāng)庭再行調(diào)解;不宜進(jìn)行調(diào)解或調(diào)解達(dá)不成協(xié)議的案件，及時(shí)休庭合議并作出裁決;仲裁庭復(fù)庭，宣布仲裁裁決;對仲裁庭作結(jié)論或需提交仲裁委員會(huì)決定的疑難案件，仲裁庭可以宣布延期裁決。

4、制作仲裁裁決書。仲裁庭作出仲裁裁決后，應(yīng)當(dāng)制作仲裁裁決書。仲裁裁決書由仲裁員署名，加蓋仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。仲裁庭當(dāng)庭裁決的，應(yīng)當(dāng)在自裁決作出之日起7日內(nèi)發(fā)送裁決書;定期另行裁決的，當(dāng)庭發(fā)給裁決書。

5、仲裁期限。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

必須按照辦法的要求，提出仲裁。如果達(dá)不到仲裁的要求的，仲裁機(jī)構(gòu)也不會(huì)予以受理的，這也規(guī)范仲裁工作的需要。同時(shí)，仲裁辦法也對一些勞動(dòng)爭議進(jìn)行了明確的說明為勞動(dòng)仲裁的工作提供依據(jù)，達(dá)到某種要求就按照某種結(jié)果進(jìn)行裁決，達(dá)到公平公正。

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