現(xiàn)實生活中，因種種原因，勞動者可能會與用人單位之間產(chǎn)生爭執(zhí)甚至是發(fā)生勞動爭議。其中大部分都是因為勞動者認(rèn)為自己的合法權(quán)益遭到了用人單位的侵犯，比如用人單位拖工資、拒發(fā)加班費等等。如果發(fā)生了勞動爭議，應(yīng)在一定的時效內(nèi)申請勞動仲裁以及勞動訴訟。那么具體來說，勞動爭議的訴訟時效是多久?如何訴訟處理勞動爭議?對此，本文將一一進行介紹。

一、勞動糾紛訴訟時效

中華人民共和國民法總則

《中華人民共和國民法總則》已由中華人民共和國第十二屆全國人民代表大會第五次會議于2017年3月15日通過，現(xiàn)予公布，自2017年10月1日起施行。

第一百八十八條　向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護;有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。

第一百九十四條　在訴訟時效期間的最后六個月內(nèi)，因下列障礙，不能行使請求權(quán)的，訴訟時效中止：

(一)不可抗力;

(二)無民事行為能力人或者限制民事行為能力人沒有法定代理人，或者法定代理人死亡、喪失民事行為能力、喪失代理權(quán);

(三)繼承開始后未確定繼承人或者遺產(chǎn)管理人;

(四)權(quán)利人被義務(wù)人或者其他人控制;

(五)其他導(dǎo)致權(quán)利人不能行使請求權(quán)的障礙。

自中止時效的原因消除之日起滿六個月，訴訟時效期間屆滿。

第一百九十五條　有下列情形之一的，訴訟時效中斷，從中斷、有關(guān)程序終結(jié)時起，訴訟時效期間重新計算：

(一)權(quán)利人向義務(wù)人提出履行請求;

(二)義務(wù)人同意履行義務(wù);

(三)權(quán)利人提起訴訟或者申請仲裁;

(四)與提起訴訟或者申請仲裁具有同等效力的其他情形。

第一百九十七條　訴訟時效的期間、計算方法以及中止、中斷的事由由法律規(guī)定，當(dāng)事人約定無效。

當(dāng)事人對訴訟時效利益的預(yù)先放棄無效。

第一百九十八條　法律對仲裁時效有規(guī)定的，依照其規(guī)定;沒有規(guī)定的，適用訴訟時效的規(guī)定。

第一百九十九條　法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定的撤銷權(quán)、解除權(quán)等權(quán)利的存續(xù)期間，除法律另有規(guī)定外，自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利產(chǎn)生之日起計算，不適用有關(guān)訴訟時效中止、中斷和延長的規(guī)定。存續(xù)期間屆滿，撤銷權(quán)、解除權(quán)等權(quán)利消滅。

二、如何訴訟處理勞動爭議?

訴訟程序處理勞動爭議的最后一道程序。

以我國《勞動法》及《勞動部辦公廳關(guān)于處理勞動爭議案件若干政策性問題的復(fù)函》規(guī)定，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力，即未經(jīng)仲裁的勞動爭議，法院將拒絕受理。

勞動爭議案件由人民法院民事審判庭審理。

依據(jù)《我國民事訴訟法》的規(guī)定，人民法院適用普通程序?qū)徖淼拿袷掳讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)，可以延長六個月;還需要延長的，報請上級人民法院批準(zhǔn)。

依據(jù)《民事訴訟法》當(dāng)事人若不服地方人民法院第一審判決的，有權(quán)在判決書送達之日起十五日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。當(dāng)事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權(quán)在裁定書送達之日起十日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。

希望能給您帶來幫助。發(fā)生了勞動爭議，勞動者要注意在一定的時效期內(nèi)向勞動仲裁委員會申請勞動訴訟，如果對仲裁裁決不服，則應(yīng)在一定的時效內(nèi)向法院提起勞動訴訟，以維護自己的合法權(quán)益。在此過程中，如果您遇到了麻煩，建議您咨詢相關(guān)的勞動爭議專家律師，以更好的解決您所遇到的問題，避免不必要的麻煩和無謂的損失。

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