現實生活中，因種種原因，勞動者可能會與用人單位之間產生爭執甚至是發生勞動爭議。其中大部分都是因為勞動者認為自己的合法權益遭到了用人單位的侵犯，比如用人單位拖工資、拒發加班費等等。如果發生了勞動爭議，應在一定的時效內申請勞動仲裁以及勞動訴訟。那么具體來說，勞動爭議的訴訟時效是多久?如何訴訟處理勞動爭議?對此，本文將一一進行介紹。

一、勞動糾紛訴訟時效

中華人民共和國民法總則

《中華人民共和國民法總則》已由中華人民共和國第十二屆全國人民代表大會第五次會議于2017年3月15日通過，現予公布，自2017年10月1日起施行。

第一百八十八條　向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。

訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護;有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。

第一百九十四條　在訴訟時效期間的最后六個月內，因下列障礙，不能行使請求權的，訴訟時效中止：

(一)不可抗力;

(二)無民事行為能力人或者限制民事行為能力人沒有法定代理人，或者法定代理人死亡、喪失民事行為能力、喪失代理權;

(三)繼承開始后未確定繼承人或者遺產管理人;

(四)權利人被義務人或者其他人控制;

(五)其他導致權利人不能行使請求權的障礙。

自中止時效的原因消除之日起滿六個月，訴訟時效期間屆滿。

第一百九十五條　有下列情形之一的，訴訟時效中斷，從中斷、有關程序終結時起，訴訟時效期間重新計算：

(一)權利人向義務人提出履行請求;

(二)義務人同意履行義務;

(三)權利人提起訴訟或者申請仲裁;

(四)與提起訴訟或者申請仲裁具有同等效力的其他情形。

第一百九十七條　訴訟時效的期間、計算方法以及中止、中斷的事由由法律規定，當事人約定無效。

當事人對訴訟時效利益的預先放棄無效。

第一百九十八條　法律對仲裁時效有規定的，依照其規定;沒有規定的，適用訴訟時效的規定。

第一百九十九條　法律規定或者當事人約定的撤銷權、解除權等權利的存續期間，除法律另有規定外，自權利人知道或者應當知道權利產生之日起計算，不適用有關訴訟時效中止、中斷和延長的規定。存續期間屆滿，撤銷權、解除權等權利消滅。

二、如何訴訟處理勞動爭議?

訴訟程序處理勞動爭議的最后一道程序。

以我國《勞動法》及《勞動部辦公廳關于處理勞動爭議案件若干政策性問題的復函》規定，當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力，即未經仲裁的勞動爭議，法院將拒絕受理。

勞動爭議案件由人民法院民事審判庭審理。

依據《我國民事訴訟法》的規定，人民法院適用普通程序審理的民事案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準，可以延長六個月;還需要延長的，報請上級人民法院批準。

依據《民事訴訟法》當事人若不服地方人民法院第一審判決的，有權在判決書送達之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴。當事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權在裁定書送達之日起十日內向上一級人民法院提起上訴。

希望能給您帶來幫助。發生了勞動爭議，勞動者要注意在一定的時效期內向勞動仲裁委員會申請勞動訴訟，如果對仲裁裁決不服，則應在一定的時效內向法院提起勞動訴訟，以維護自己的合法權益。在此過程中，如果您遇到了麻煩，建議您咨詢相關的勞動爭議專家律師，以更好的解決您所遇到的問題，避免不必要的麻煩和無謂的損失。

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